新时期企业人力资源开发探讨

人力资源开发是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动。随着新时期知识经济与信息化的日趋增强,学习型组织与职业生涯管理的日益发展,我国企业人力资源开发的环境逐步变化,企业需要在与国际接轨的同时提升自身人力资源开发的广度与深度,才能在激烈的竞争中立于不败之地。     

知识经济与工业生态学（下）

（本刊１９９９年第一期续篇）三、工业生态学在产品开发与设计中的应用按照工业生态学的设计框架，政策对产品及其影响有着重要的作用，影响着物质流入及流出过程，进而对经济社会产生影响。如果将政策的重点放在对环境的末端治理上，这就难免要陷入“先污染后治理”的老...     

知识经济与环境保护创新

随着科学技术的进步和发展，以知识的生产、传播和应用为基础的知识经济已悄然兴起。中外专家、学者对知识经济的研究正逐渐深入．一些国家的领导人也首肯了知识经济的来临。中共中央总书记江泽民同志于１９９８年２月就中国科学院《迎接知识经济时代建设国家创新体系》的...     

知识经济的兴起与挑战

一、知识与经济的关系从历史发展来看，知识与经济的关系可以简单地归纳为三个阶段：第一个阶段是１７世纪，培根提出“知识就是力量”，第一次指出了知识的功利性，知识不单纯是为了认识世界，而是一种力量，知识只有应用才能变成力量，这个阶段，知识以学术性、功利性并...     

自然资源系统的演化及其动力机制

在概述了自然资源和自然资源系统含义的基础上，分析了自然资源系统在人类发展的不同阶段（采集狩猎社会、原始农业社会、传统农业社会、工业社会、后工业社会、知识经济社会）的演化过程及其主要特征，并从自然界和人类活动两个方面探讨了自然资源系统演化的动力机制。     

知识经济时代的企业培训创新

员工教训培训，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它是指企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完全成所承担或将要承担的工作与任务。从某种意义上讲，它是企业人力资产增值的重要途径，是企业组织效益提高的重要过程。     

企业人力资源整合初探

在知识经济时代，最重要的经济资源是知识、科技和智力，但归根结底是人力资源。从企业来看，人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源是直接构成企业核心能力的关键性战略资源。企业的兴旺、成败，将在很大程度上取决于人力资源的开发、利用与优化整合。[第一段]     

从安全文化变化趋势 看天地大方产品研发历程

知识经济时代,任何一家从事安全文化传播的企业,都应该立足于研发创新,并将其成果予以商品化,使之产生经济价值和社会效益。可以说,居于行业主导地位企业的研发水平,会极大地影响安全文化行业发展的整体水平。     

知识经济对企业安全干部的新要求

论述了知识经济的时代特征对各级企业安全干部的新要求,即要求企业各级安全干部必须坚持科学的人才观;提高自身的知识含量;树立创新观念;强化法制意识;转变传统的安全领导观念。成为育才用才的专家,知识型安全领导,安全工作创新的带头人,依法管安全的行家,新道德和新权威观念的实践者。