浅谈高校人事管理的网络化

21世纪是网络时代,在高校扩招、并轨的背景下,高校管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考组织人事管理的角色.本文分析了高校人事管理网络化的优势,并就如何在网络化的背景下实现招聘、培训、岗位管理、薪酬管理、绩效管理等方面进行了讨论,提了建议.参5.     

试论应收账款的管理

应收账款是单位一项重要的流动资产,如何对应收账款进行有效的控制,不仅关系到单位的营运资金,更关系到单住的经济效益．笔者首先论述了对应收账款的基本认识,在对应收账款特性认识的基础上,分析了应收账款形成的各种原因,并对形成原因进行了总结和分类,针对应收账款的形成原因,提出了如何加强单位应收账款管理的一些思考与对策．参5．     

浅探建立高校教师绩效管理体系

教师工作的好坏,绩效的高低,直接影响着高校的整体效率和利益,因此,掌握和提高教师的工作绩效水平是学校领导者的一项重要职责,而强化和完善绩效管理系统是高校人力资源管理部门的一项战略性任务．该文从绩效管理概念入手分析高校教师实行绩效管理的必要性,并提出了有效实施高校教师绩效管理的建议．参6．