劳动合同违约金立法评析

以对违约金的设定范围是否限制来划分，我国地方立法中的违约金条款可分为任意约定违约金和限制约定违约金两种类型。     

搭乘者虽与事故无关，未载头盔重伤也得担责

问：我与某公司签订合同后，即按约定发送货物，不料货车在途中与沈某驾驶的小轿车相撞，以致延误交货。某公司要求我承担违约责任，赔偿其经济损失5000元。警方经过现场勘查、调查取证后，认定沈某承担本起交通事故的全部责任，于是我让某公司向沈某索赔，但某公司不同意。请问：因交通事故延误交货，损失应该由谁承担？     

岗位合同能视为劳动合同吗

张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作，其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限自1995年1月1日至2004年12月51日，劳动合同中的违约责任中约定，职工在合同期限内擅自离职的，扣销其离职前合同期限内缴纳的养老保险费，赔偿费用原则上按照违约期限和本人工资收入确定等。     

论第三人侵害债权责任与违约责任的关系

违约责任和债权责任是最重要、最常用的两类不同性质的民事责任．二者有着重大的差异,对两类责任的不同选择,会产生不同的法律后果．但在实际生活中,由民事关系的复杂性,同一违法行为常常具有多重性,为充分保护当事人的合法权益,正确处理民事纠纷,对第三人侵害债权责任、违约责任、以及她们之问的辩证关系等方面进行了分析．参5．     

企业商业秘密保护

知识经济时代已经来临,对信息和知识的占有和利用成为占据市场优势地位,获取高额利润的主要途径。商业秘密作为信息和知识的载体,属于企业核心竞争力的重要部分,在竞争和利益的刺激下,围绕商业秘密的保护与侵害展开了一轮又一轮的博弈。面对形式多样、广泛存在的侵害行为,企业和法律应当做出怎样地努力来维护商业秘密呢?     

如何约定员工的违约责任

在现有的劳动法律法规中，相对于企业违约后需承担的责任．员工违约后承担的责任要小很多，而新近公布的《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）对于企业约定由员工承担违约金的条件作了更加严格的限制．这是否会加大企业的管理难度？近年来，因员工违约引起的劳动争议在不断增加．企业该如何应对？[编者按]     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(一)

如何合法"挖人" [问题] 我公司目前遇到一件比较棘手的事:我们打算从同行伙伴(非直接竞争)"挖"一个人,此人非常希望加盟,但是与原单位的劳动合同还未到期,目前他只是口头提出辞职,但无奈对方不肯放.应该如何处理比较合适?如果劳动合同未写明违约责任的,候选人提交书面辞职申请,是不是即使对方坚持不放,我们也可以录用(包括签订合同、缴纳各项保险)?如果明确写明违约责任的,候选人及我们该如何应对?     

境外贷款融资应注意的几个问题

提示企业在进行境外贷款融资决策时应缜密周全,并介绍了实际操作中保证条款、违约责任等几个应注意的问题。