环境监测站人事制度改革的实践与思考

介绍了镇江市环境监测中心站人事制度改革的主要内容、做法及取得的成效。指出人事制度改革尤其是全额拨款事业单位的人事制度改革是政策性很强、涉及每个职工切身利益及触动诸多方面关系的一项复杂工程 ,为保证这项工程的顺利进行 ,应广泛宣传发动 ,统一思想认识 ,上下反复酝酿 ,制定工作方案 ,预见敏感问题 ,提出解决预案 ,主动沟通 ,争取上级支持 ,精心安排 ,快速稳妥实施 ,狠抓落实 ,深化改革成果。     

扩大分配自主权搞活内部分配积极推进学校人事制度改革

事业单位人事制度改革已全面展开,分配制度的改革不断深化,本文分析了学校收入分配现状及存在的问题,并提出了收入分配制度改革的初步设想。事业单位分配制度的改革关键是扩大分配自主权,搞活内部分配。     

竞业限制协议的规范操作细节

原微软公司全球副总裁李开复博士跳槽Google公司，被诉竞业限制一案引起了全球的广泛关注。此案．由于背后涉及到微软公司和Google公司两大公司间竞争的问题．而变得异常敏感和复杂。从中也折射出．现代商业竞争已经最终转向了对人才的竞争。李开复案从劳动法的角度看就是“竞业限制”纠纷．本期我们将通过另外一个案例就这一话题作一探讨。     

开拓多层次人才成长通道

国有企业应把完善管理体制和机制作为高级人才开发管理的根本保证。人才的竞争，归根到底是吸引、留住、用好人才机制的竞争。留得住人才的最好办法，是要不断优化有利于释放创造力的环境。要适应社会主义市场经济体制的要求，不断深化国企人事制度改革，建立符合市场经济规律的高级人才管理机制。     

官司打了三年仍在法院“门”外

在攻读硕士学位的3年时间里，我除了读书学习，还参加了学校的法律援助中心劳动法律部。受部里的指派，免费代理了一桩劳动争议案，但没想到从一年级到三年级，我的业余生活几乎都奉献给了这个不大不小的案件。为了它，我和我的当事人在3年的时间里，不断进出法院，从一审到二审，然后到再审一审，再审二审。