新汶矿业构筑职工“保障网”

山东新汶矿业集团将人文关怀贯穿到职工的生活中，构筑职工生活“保障网”，使职工无后顾之忧，职工合法利益有保障。 构筑生活质量“保障网”。2007年以来，新汶矿业集团落实了井下职工“三项津贴”增资政策；建设了两栋职工住宅楼、106户周转房、和谐广场、社区停车场、平房供暧改造等一系列惠民、便民工程。     

山东铝矿业公司安全教育生动活泼

山东铝业公司矿业公司认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,大力开展新颖活泼的安全教育活动,在职工中逐步形成了“我要安全,我会安全”的浓厚氛围,极大地促进了安全文明生产,到目前已连续１３年无工伤死亡事故,连续５年无重伤事故,最近２年无任何工伤事故。矿业公司把职工的安全教育作为一项重点工作,他们充分利用闭路电视这一贴近职工、贴近生活的宣传教育阵地,相继开设《安全档案》、《安全百科》、《安全专题》等栏目,介绍历史上今天发生的安全事故及安全生产和生活常识、安全生产的先进典型经验等;同时经常开展有…     

“安全股”是个双赢之举

在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今股份又添了新成员安全股。河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”,职工每人交50元风险金,班组长以上干部100元作为本金,职工若无“三违”现象,在工资中可得50元奖金“红利”,班组长当月无违章可得100元。否则,根据制度连“本”带“利”将被沉淀。     

全国政协八届五次会议关于维护“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动保护权益的提案

本刊讯政协八届五次会议上，部分委员提出，1996年以来，全总女职工部着重对全国15个省市的619家“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动权益和劳动保护方面的情况进行了调查。调查中发现，在这些企业中，女职工权益维护及劳动保护问题比较突出。主要问题是：一、用工制度不规范，企业只使用女工“黄金年龄”段一些外商投资企业为了逃避为职工交纳社会保险，随意处罚、开除职工，削减职工的工资，不与职工签订合同，使大批职工就业无保障、失业无保险。一些企业招工年龄控制在16－20岁，合同期一般3－5年，合同期满后企业一般不再与她们续订合…     

“安全股”是个双赢之举

在企业的股份中，有资金股、设备股、技术股，如今股份又添了新成员安全股。河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”，职工每人交50元风险金，班组长以上干部100元作为本金，职工若无“三违”现象，在工资中可得50元奖金“红利”，班组长当月无违章可得100元。否则，根据制度连“本”带“利”将被沉淀。     

离职后确诊职业病待遇如何给付

案情简介： 鞠某于1996年10月调入某渔具公司从事渔杆拉漆工作，月工资390元。1998年6月渔具公司以鞠某违反劳动纪律为由解除与其的劳动合同。鞠某在工作期间，渔具公司没有为鞠某参加工伤保险。2004年5月9日鞠某因身体不适住院治疗，入院时诊断哮喘原因待查。5月23日出院，诊断为职业性重度哮喘。     

班组安全建设“五结合”法

(1)班组安全建设和安全生产竞赛相结合。抓班组安全建设,就是要提高班组职工“自保、互保”的安全意识,确保安全生产。搞安全生产竞赛,激励班组职工努力学习安全知识,遵守各项安全规章制度,反“三违”(违章指挥,违章作业,违反劳动纪律),创“两无”(无重大伤亡重故,无     

河南平顶山锦纶帘子布厂加强风险管理保障安全生产的经验

该厂参加6个险种的保险后,教育职工克服模糊认识,建立健全风险管理队伍,开展风险预测,采取防范措施,严格执行各种安全制度,连续两年授评为无火灾、无重伤、无死亡的“三无企业”。     

四面八方

河南电信实现“无责任事故年”１９９９年 ,河南省电信认真按照国家的部署 ,积极开展“安全生产周”、“百日安全无事故”活动及省局、省邮电工会联合的“交通线路安全杯”竞赛活动 ,加强基础建设 ,使安全生产工作向规范化、制度化、科学化迈出新的步伐 ,实现了“无责任事故年” ,被河南省经贸委、河南省劳动厅评为安全生产先进企业。全省电信各级领导对企业实行安全生产负总责。实行了安全生产承包责任制 ,企业领导与科室、科室与班组、班组与职工都层层签订安全承包书。还建立健全了安全管理组织 ,共成立安全生产委员会２６个 ,成员３１５…     

“安全自我评价系统”：提高职工安全素质的好载体

国家、省、徐州市三级总工会与徐矿集团联合研制开发的“煤矿职工安全自我评价系统”（以下简称系统）于2007年12月顺利通过国家安监总局组织的专家鉴定。2009年3月,该系统荣获国家安监总局安全生产科技进步三等奖（AQJ-4—3—119）。该系统的开发与广泛应用,对减少“三违”,提升煤矿职工素质,避免事故发生,切实保护职工在生产过程中的安全和健康,起到了重要作用。     

澧县开展反“三违”创“三无”安全活动

本刊讯　今年以来,湖南省澧县开展反对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律和创造无死亡事故、无重大设备事故和无火灾事故的安全生产活动,反“三违”创“三无”成为企业全体职工的自觉行为,效果很好。1～6月,全县基本上杜绝了重大事故。 为使这项活动落到实处,年初,这个县广泛运用一切可能利用的舆论宣传工具,宣传安全生产的重大意义,动员企业广大干部职工积极投入反“三违”创“三无”活动。 为了保证活动顺利开展,县里由主管安全的副县长挂帅,成立了有各主管部门负责人参加的安全生产教育活动领导小组,各系统成立检查督导小组。各企业、各…     

威海玻璃厂建厂27年无矽肺病

本刊讯1964年投产、拥有1600名职工的山东威海玻璃厂,一直坚持综合防尘,至今已实现27年无矽肺病。 这个厂有300多名工人长年接触矽尘。为保障职工健康,厂里采取了综合防尘措施,全厂42个主要粉尘作业点粉尘浓度有88.5%达到国家卫生标准,其余的11.5%也接近国家卫生标准。威海市委、市政府曾多次授予“文明工厂”和“花园式单位”等荣誉称号,连续两年被评为市劳动卫生先进单位,1989年晋升国家二级企业。 该厂首先努力强化防尘组织,成立了由生产厂长为组长,生产、设备、安环等部门领导为成员的劳动安全卫生领导小组。安全环保科配备4名专职安全…     

《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》明确规定劳动保护有关内容

本刊讯1991年9月9日,李鹏总理签发国务院令,发布《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》,于1992年1月1日起施行。这个条例共九章七十条,其中有许多条明确规定了劳动保护工作的内容。 第二章第十二条,在集体企业的设立必须具备的条件中要求,“有固定的生产经营场所,必要的设施并符合规定的安全卫生条件”。 第三章第二十二条,在集体企业应当承担的义务中规定,要“贯彻安全生产制度,落实劳动保护和环境保护措施”,“改善劳动条件”。 第四章第二十五条,在职工应享有的权利中,规定职工有“参加劳动并享受劳动报酬、劳动保护、劳动保险、医疗…     

“安全股”值得推广

日前,河南省郑煤集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”制度,职工每人交50元,班长以上干部每人交100元风险金作为本金。职工若无“三违”现象,当月可得50元奖金“红利”,班组长当月无违章可得100元奖金“红利”。否则,根据制度,连“本”带“利”将被扣除。笔者认为,这个“安全股”值得借鉴和推广。     

职工安全观念之我见

安全观念是职工在生产劳动过程中产生的对自身安全与健康进行保护的思想认识。在企业生产中,职工的安全观念直接关系到整个生产过程的安全状况。也可以说,职工安全观念是企业安全生产之魂,它对安全生产具有先导作用。那么,职工在安全生产中应该树立那些观念呢? (1)“安全第一”观念。安全问题产生于生产之中,又贯穿于生产过程的始终。如果没有可靠的安全基础,就没有正常的生产秩序。“安全第一”就是要求企业所有职工,都要确立“人是最宝贵的财富”、“人命关天”、“人的安全第一”的思想。在组织生产、指导生产时,坚持把安全生产作为企业生存与发展的第一要素和保证条件。当     

我厂安全管理工作的经验

我厂是一个拥有五万枚纱锭、894台布机的中型企业,现有职工3913人。1989年我厂努力贯彻“安全第一,预防为主”方针,积极开展创“四无”(无工亡、无重伤、无火灾、无重大设备事故)活动,取得了良好效果。 1989年,我们厂在原有的基础上进一步调整充实了安全生产管理机构及人员组成。调整充实后,全厂共有专职管理人员4名,兼职安全管理人员237名,各生产班组都配备了兼职安全员。通过调整充实,全厂形成一个纵横到边的安全管理机制,为安全生产的顺利进行提供了可靠的组织保证。为使安全生产职责分明,层层把关,确     

“以厂为家”辨析

“以厂为家”,是指全体职工都要全心全意当国家的主人。全体职工,当然也包括领导干部,如果只强调工人一面,而忽略干部的一面怕也失之偏颇。 要求工人以厂为家,本无疑义。可工厂也应该有个“家”的样子。诸如安全的操作设备,必备的劳动保护用品,文明的生产作业环境,以至于舒适的     

全国冶金系统百万青年投身安全生产竞赛活动

本刊讯(记者秦奋 特约通讯员沈品祥)记者从冶金工业部获悉,全国冶金系统各企业的140万青年职工,正有组织地积极开展以减少青年因工伤亡事故为目标的“青年安全生产优胜杯”竞赛活动。于4月召开的首届优胜单位表彰大会上,湘钢、武钢、太钢、鞍钢等13个单位受到了冶金部和团中央共同颁发的优胜杯,135人获得了安全生产先进青年称号。 自1990年1月冶金部号召开展这项活动以来,全国冶金青年职工的安全生产参与意识不断增强,青年因工伤亡事故明显减少。去年一年,湘钢、成都无缝厂、贵钢等11个企业,实现了青年中无因工死亡和重伤事故;武钢、太钢、…     

“九五”期间林业系统职工伤亡事故呈下降趋势

“九五”期间 ,全国林业系统职工伤亡事故共造成轻伤 12 2 84人次、重伤 12 30人次、死亡 90 3人 ,平均每年轻伤 2 4 5 7次、重伤 2 4 6人次、死亡 181人 ,分别比“八五”期间有统计数据的 1993～ 1995年的平均数减少 36.3%、2 0 .9%和 2 3.7%。同时 ,“九五”期间 ,林业系统职工伤亡事故基本上呈下降的趋势。轻伤职工由 1996年的 32 4 7人次减少到 2 0 0 0年的 1646人次 ,年均递减 15 .6% ;重伤职工由 1996年的 335人次减少到 2 0 0 0年的 2 0 1人次 ,年均递减12 .0 % ;死亡职工由 1996年的 2 0 4人减少到 2 0 0 0年的 180人 ,年均递减 3.1…     

安全法制是职业安全的铜墙铁壁——关于“五要素”的系列评说之七

安监人员是维护生产经营安全秩序的“警官”,是除患的刀子,这把“刀”不快,灾难就会时时威胁职工的生命。而安全执法的现实要求,不仅要依法治“险”、依法治“烂”,还要依法治“权”、依法治“官”。因此,没有一把快刀子,即使有“制”也会无“治”,职业安全必成空想。