首钢矿业公司安全创记录

首钢矿业公司坚持以人为本 ,不断强化安全生产管理 ,努力压减事故 ,１９９９年安全生产创历史最好水平。素有“百里矿区”之称的首钢矿业公司 ,现有职工２３６００多名 ,是我国特大型矿山企业之一。在生产经营中 ,该公司始终把安全生产管理工作放在首位 ,年初第一个下发安全生产文件 ,第一个召开安全生产大会 ,并层层组织签订《安全生产责任状》。各级领导和有关专业部门对安全生产实行日检查、督促 ,周分析、研究 ,月考核、发布 ,年总结、评比。针对安全生产面临的新形势、新任务 ,他们先后制定《外包外委工程（项目）和劳务用工安全管理规…     

《江苏劳动保护》——给百里盐滩带来了福音

从进入新世纪第一年的“安全生产活动月”开始，灌东盐场在职工中开展了“读《江苏劳动保护》、用《江苏劳动保护》活动”，几乎每年都要举办《江苏劳动保护》知识竞赛，从而，《江苏劳动保护》成了广大盐工的良师益友。由于这份知识性丰富、指导性明快、科普知识较广泛的读物指导广大盐工安全生产．因而该场实现了连续五年安全生产无事故，实现了原盐生产超历史，养殖业、种植业一片兴旺的景象。     

加强宣传教育工作 提高安全管理水平

近几年来,我局通过强化安全生产宣传教育,不断提高广大干部、职工的安全意识和安全技术水平,促进了港口安全生产的健康发展。1989年,全局实现了无工亡事故、无重大机损、无重大货损、无重大火灾、无重大交通事故的奋斗目标,千人负伤频率为1.14。截止到去年底,全局已连续1405天无工亡事故,有力地推动了两个文明建设。 一、把宣传教育作为安全生产的第一件大事 “安全第一,预防为主”是全国企业的必须执行的方针,其中宣传教育又是保证安全生产的根本。为此,近几年来,局和局属各单位每年都制订《全员安全教育培训计划》,作为对安全生产考核的内…     

确保“动脉”安全——首钢矿业公司运输部安全工作纪实

首钢矿业公司,自有铁路180公里,1700多名运输部职工。为确保“大动脉”的有效运营,把安全管理和安全文化建设放在首位,筑起了可靠的安全保障线。注重思想教育,培育文化理念首钢矿业公司运输部把加强思想教育和文化理念的培育,作为做好安全工作的根本任务来抓。遵规守法教育。利用班前会、班后会,组织职工认真学习“三规一制”,平时由班组对学习情况进行抽查,车间每季、厂部每半年组织一次全员大考试。对考试不合格     

职代会可大有作为——职代会在企业安全生产中作用的调查报告

《安全生产法》规定:“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。”2002年9月,四川省总工会、省委企业工委、省经贸委和省安办等四家单位联合下发了《关于在企业安全生产中充分发挥职工代表大会的意见》。执行《意见》一年来,省总工会对全省职代会保安全情况进行了一次调查。基本情况调查采取书面调查与实地调查相结合的形式。调查显示,四川省共有14.053家企业建立了职工代表大会制度。其中,国有及国有控股企业5.275家(建制率达98％),国有     

1995年全国安全生产十大新闻

一、全国安全生产形势在连续几年滑坡之后，出现好转的势头。《人民日报》评论员文章指出，这说明，在党中央、国务院的领导下，１９９５年全国安全生产工作取得了较大进步。二、从１９９５年１月１日起《劳动法》正式实施。为了配合贯彻实施《劳动法》、《矿山安全法》，劳动部颁发了配套法规《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》、《矿山安全监察工作规则》、《重大事故隐患管理规定》、《厂内机动车辆安全管理规定》、《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》、《＜国务院关于职工工作…     

深入开展安全月活动

3月21日,国家经委、劳动人事部、卫生部、公安部、全国总工会就开展全国第四次“安全月”活动发出通知。 《 通知》指出,自1980年国务院批准每年5月开展“安全月”活动以来,在三年来的活动中,取得一定成绩,对促进安全生产形势逐年好转,职工伤亡事故连续下降,起了积极作用。《通知》要求,今年要在总结前三次“安全月”活动的基础上,进一步开展好这一活动。要牢固树立安全第一的思想,在企业整顿、技术改造和实行经济责任制中,应把安全卫生工作作为一项重要内容。这次“安全月”活动,要强调普及安全教育,提高安全知识水平,贯彻安全法规,加强安…     

以人为本求真务实

首钢动力厂是为钢铁主流程厂矿提供风、水、煤气、蒸气等动力产品的“能源基地”,现有职工1413人。1999年以来,通过狠抓安全生产,实现人身、设备、质量、环保、操作、防火、交通7个方面零事故,蝉联首钢安全生产先进集体。 1 常年坚持“三规一制”学习、熟知、抽考 　　工厂企业通称的《技术操作规程》、《安全操作规程》、《设备使用维护规程》和《交接班制度》为“三规一制”。     

推行安全挂钩 实现全员管理

茂名石油工业公司油页岩矿业公司的安全生产工作在1988年打了翻身仗,实现了“三零三率”(即死亡事故、重伤两人以上的大事故、重大设备事故为零;月平均负伤率小于0.4%,全年事故损失率小于1■,尘毒岗位合格率大于70%)的目标,生产各项任务和指标都创历史最好水平,夺得茂名石油工业公司安全生产红旗。这些成绩的取得,是与公司推行党政领导、机关科室与基层单位安全挂钩的管理办法分不开的。 油页岩矿业公司是一个露天开采、干馏提炼页岩油的企业,现有全民职工5063人,集体工、家属工2900多人。公司地跨25平方公里,装拉翻炼一条龙连续倒班生产,具…     

梧州市针织厂搞好安全生产工作的几点经验

我厂于1954年建成投产。由于重视安全工作,安全生产取得可喜成绩。截至今年5月,连续39年未发生死亡和重大火灾,连续13年无重伤事故。自1983年以来,连续10年被广西壮族自治区纺织工业厅授予安全生产“三无企业”,被评为安全生产的先进单位。 我厂成立了由党政工团领导参加的安全生产委员会,各级领导都把安全生产列入重要的议事日程,党团会议、干部会议、职工大会上都宣讲安全生产的重要性,布置生产任务时,同时布置安全生产和安全管理的措     

北京一轻表先进、创未来

到2001年年底,北京一轻控股有限责任公司(简称北京一轻)全系统的37个控股企业连续3年未发生因工死亡事故。为了进一生搞好安全生产,北京一轻于2002年1月8日召开了全系统“2001年度安全生产先进单位和先进工作者表彰大会”,对其控股的北京星海乐器有限责任公司、北京百事可乐饮料有限公司等5家企业及12名安全生产先进工作者进行了表彰,会上同时提出了2002年的工作计划。 2001年,北京一轻两次对本系统的安全管理干部进行安全生产法规和有关责任追究规定的培训教育,使各企业的安全生产管理水平有了显著提高。为保证职工的生命财产安全,北京一轻与其控股公司层层签订《目标管理责任书》,逐步分解控制目标,从而大大减少了人     

唐村煤矿职工安全生产拥有“护身符”

近来,兖矿集团唐村煤矿加大安全防治力度,编制了《唐村煤矿职工自主保安条例》,使职工安全生产拥有了“护身符”,提高了安全防控能力。 唐村煤矿发挥职工参与安全管理的积极性,在新版《煤矿安全生产法》的基础上,制订了《唐村     

爱在此，乐在此——刘德辉先生谈他所从事的安全文化传播事业

刘德辉,1995年创建北京天地大方科技文化发展有限公司,曾主编《煤炭科技情报检索词典》、《英汉能源辞典》、《英汉能源大词典》、《汉英能源大词典》、《最新实用化学危险品手册》等辞书;连续11年主持承担“全国安全生产月”和“全国安全生产周”宣传策划;主持研发及推广各种安全图书、教材、挂图、招贴、软件、工具书、科普读物等千余种;主持创作的几十部安全公益广告片,在     

攀枝花市总工会开展“知险避险应急救生”教育活动

本刊讯2014年4月28日,攀枝花市总工会举办了全市职工安全生产“知险、避险、应急救生”教育活动启动仪式。这标志着新一轮职工安全生产教育活动在攀枝花市全面铺开。为了使本次教育活动取得实效,攀枝花市总工会针对当前产业结构调整,新职工较多的实际,把强化职工“知险、避险、应急救生”技能作为教育重点,增强职工防范安全生产突发事件的综合能力。     

示范引领促安全——记武钢矿业程潮铁矿机动车间车工班安全管理

武钢矿业有限责任公司程潮铁矿机动车间金工工段车工班是一个以机械加工为主、服务于全矿备品备件加工的班组,现有车工9名、钳工2名、锯床工2名。该班组曾连续18年荣获全国总工会＂特等红旗班组＂称号,2007年被武钢矿业公司工会联合会授予＂满意小家＂。近年来,该班组以企业青年职工为主体,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全知识培训、安全技能比武、安全监督管理为内     

"三项制度"保平安

山西晋城煤业集团公司古书院矿实现了连续安全生产无死亡事故35年的长周期。他们成功的关键，就在于长期坚持抓了区队内部安全管理制度的建设，尤其是近年来在落实“三项安全管理制度”上取得了一定成效。所谓“三项安全管理制度”，就是安全教育培训制度、安全考核制度、隐患排查制度。安全教育培训制度一是以岗位作业标准落实为重点，严格把好上岗关。开拓队除了认真组织职工参加各种岗标培训外，还针对井下条件变化多的情况，及时组织职工对修订了的规范措施进行学习。队里还专门给每个人配了笔记本，要求人人对新修订的操作要求、为什么…     

金河磷矿实行吨矿安全费和安全抵押金制

本刊讯 四川什邡金河磷矿1985一1986年连续发生事故,死亡8人。矿领导为了鼓励职工贯彻“安全第一,预防为主”的方针,减少事故,经报上级主管部门批准,在井下采矿、掘进队中试行了吨矿安全费和全员安全风险抵押金制度,取得了好效果。 吨矿安全费制是1986年11月实行的。具体方法就是按生产原矿每吨提取0.5元作为安全费(回收矿石不提取),用于奖励采掘队中实现安全生产的职工。具体作法是以分矿为单位,凡达到无死亡、重伤事故,无重大火灾和爆炸事故,无重大设备事故,采矿、掘进月计划同步完成,粉尘合格率达到指标,文明生产、安全教育好,事故处理严…     

东方锅炉厂坚持“三个不变”经营安全双丰收

本刊讯 坚持“安全第一”的思想、职能和法规“三个不变”原则,使机电部特级安全企业东方锅炉厂经营、安全双丰收。连续12年无因工死亡,连续14年无火灾事故,今年一季度生产经营又创历史最好水平。 东方锅炉厂是全国三大电站设备制造企业之一,也是四川省首家获得安全特级企业称号的厂家。近两年以来,企业在走向市场后,为增强职工安全意识,工厂长年坚持给每个班组订阅安全报刊,每星期定时学习,他们还注意选择典型事例,利用厂报、广播、闭路电视等普及安全知识,使“我要安全”的观念深入人心,确保企业无重伤事故。 在转换机制中,该厂将生产经营…     

“安康杯”竞赛创新载体

为深入推动《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规的落实，提高全员安全生产意识，夯实安全生产基础，1999年以来，江苏省按照全国“安康杯”竞赛组委会的部署，组织开展了“安康杯”竞赛活动，促进了全省安全生产形势持续稳定好转。从2000年开始，江苏省安全生产事故发生起数和死亡人数已连续9年实现“双下降”；2008年，江苏省煤炭百万吨死亡率为0．208。     

从小进步到大提升——吉煤集团安全生产工作纪实

长白山林海松涛飞舞,松花江冰雪晶莹剔透。吉林省最大的国有煤炭企业--吉煤集团2011年消灭了重伤以上责任事故,安全生产实现大提升、大跨越。其中--通化、杉松岗矿业公司,分别实现连续1247天和1449天安全生产。辽源矿业公司梅河矿三井等16处