高空作业伤及路人虽无过错亦应赔偿

2001年11月20口下午6时许,李某在联系业务途中遭遇飞来横祸。当他走到某公司锅炉房时,突然飞来一颗铁钉击中他的左眼。原来,某粮油公司的锅炉房正在安装钳合金门窗,施工人员在使用铝合金射钉枪时,钉子折断飞出,恰好击小李某的眼睛。李某虽及时赶往医院治疗,但终因伤势过重,被摘     

一起重伤事故的分析报告

１.事故概况１９９７年２月１８日１５时许 ,河南川光电子光学仪器厂（原中国兵总第三七八厂）工模具制造分厂一外圆磨工在Ｍ１４３１万能外圆磨床上磨削一工件内孔时 ,砂轮杆突然断裂 ,连同砂轮一块飞出 ,击中操作人 ,造成其左眼球破裂伤 ,左眉骨粉碎性骨折的重伤事故。２.事故经过及现场勘察情况１８日下午１５时许 ,磨工李某准备以焊于细长芯杆（有效工作长度为１４ ５×１８０）的圆柱砂轮上磨削 -５２×１７６的工件内孔（１６．４）。在操作人装夹好工件及带杆砂轮 ,弯腰开机后刚直腰站稳的瞬间 ,砂轮杆突然断裂飞出 ,击中左眉…     

“药驾”造成的损害须赔偿吗?

编辑同志:半年前,李某在一家药店购买一种常用感冒药时,工作人员见其开车而来,曾善意提醒他,该药含抗组胺药成分,服用后会产生嗜睡、困倦、视力模糊、头晕、反应迟钝等不良反应,建议他切勿在行车前服用。但李某认为自已抵抗能力好,以前服用时并不碍事,遂不仅不予理会。行车途中,李某因药效发作,打起瞌睡,结果将我女儿撞成6     

周华中工伤保险讲座第五讲——工人班中突感不适回家后死亡，能否算工伤？

案例:2004年8月的北京,连日高温。某路公交车司机李某日前上班时突感不适。他在跑完一圈车后向车队请假,当晚在家中死亡,后经诊断:李某死于冠心病。李某的家属认为李某虽死于冠心病,但死亡原因与工作时炎热有关,是由于中暑引发疾病死亡,要求公交车队给予工伤待遇。车队领导认为,李某在感到身体不适后未到医院检查,未同意家属的请求。请问,李某这种情况能否按工伤处理?为什么?公交车队应如何处理此事?     

“打破砂轮”问到底──一起砂轮炸裂伤人事故分析

1991年7月6日,我厂三铆车间青工李某在操作手提式气动砂轮机打磨产品焊口时发生砂轮炸裂事故,直径为150毫米的砂轮炸成五块,其中一块击中李某的左腿,造成左小腿胫骨粉碎性骨折。 事故发生后,我们的事故原因进行了分析。我厂使用的这种棕刚玉陶瓷砂轮,是国家重点厂——郑州第二砂轮厂出产的“飞鸽牌”产品,不是伪劣品;炸裂的砂轮是在使用过一天多以后出事的,排除了砂轮原有裂纹或损伤造成炸裂的可能;砂轮是在启动瞬间发生炸裂的,排除了操作者用力过猛或发生撞击引起炸裂的可能。这起事故虽属轻伤,但类似事故在我厂曾多次发生。那么,是什么原…     

法制经纬

宁德市驾驶员李某,因违章停车被罚。李某因仅罚款5元,没及时持处罚决定书去银行交罚款,事后又把这件事忘了。三个月后,他持驾证去办理审验时,民警告诉他:“你的驾驶证因违章没去处理已被撤销。”李某才记起三个月前违章停车被罚款一事,可叹后悔晚了。 李某因违章处理过期未办理,为什么被交警部门     

因工致残职工应当享受工伤待遇

今年24岁的李某，系某水泥有限公司职工。1995年11月15日早上5时，李某在上班供料时，因劳动防护不力，左脚踏进绞刀．造成左腿高位截肢。1996年12月3日．李某治疗终结出院。该公司全部报销了其医疗费用，生活费由负伤前每月平均工资260元减为160元。但是，公司不申报工伤，不申请对李某的工伤残废进行等级认定，对其工伤待遇更是不理不睬，并告知李某，若不眼可以随便告。李某在多次要求遭到拒绝后，为维护自己的合法权益，依法向县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求按（企业职了工伤保险试行办法）享受工伤待遇。李某因工致残，应该…     

热线咨询

曾某的要求合理吗?编辑同志:我公司职工曾某,去年10月份在上班干活时,将作业的工具(一根铁棒)当玩物,随意抛掷,铁棒落入高速旋转的排风扇内,在用手去取时,被反弹出来的铁棒击中,造成右手小手指中节指骨折。曾某受伤后,公司即用车送他去医院治疗。曾某伤愈出院后,公司支付了曾某     

节日加班途中遭遇车祸能否申报工伤？

编辑同志： 地质队的工作性质决定了我们这种职业需经常到野外、山区去作业。去年8月的一天，因钻机损坏停止施工，工友们便到山下村庄居住休息。当晚，工友周某上村民家看电视，吴某因宿舍有人打牌，便到工友周某宿舍暂歇。同屋的还有，临时工李某。周某看完电视回来后多次敲门无人答应，便越墙从后门进屋，与吴某和临时工李某发生争执。在争执中，周某用木棒击中吴某致其死亡。今年7月，法院作出刑事附带民事判决，确认上述事实。     

某职工协助相邻岗位工作时受伤,能认定为工伤吗?

案例 2004年4月20日上午10时10分,某出租汽车公司汽车修理车间,发动机与底盘修理甲班李某在完成本岗位任务后,认为本岗位上午的工作处理完毕,于是协助附近的本车间空调修理工王某对本公司一大轿车车顶的空调风扇进行修理.当李某沿梯子往车顶上爬时,由于梯子未放稳、滑倒,李某摔伤,经医院诊断为腰椎压缩性骨折.     

司机开车看微信撞人致死未停车称毫不知情

<正>公司老板李某这次算是彻底被微信"绑架"了。一天开车回家的路上,他看手机微信太入迷,结果撞到一名骑车人仍浑然不知。到家后,他看到自己的挡风玻璃开裂,还用手机拍下照片发到自己的微信朋友圈,配文曰"后怕"。次日,当警方根据监控录像找到李某时,李某的"后怕"变成了"真怕"。日前他被北京昌平检察院以涉嫌交通肇事罪批准逮捕,而且因为其有逃逸情节,或将面临7年以上的有期徒刑。案情——开车玩手机撞人并未停车称毫不知情     

出差期间意外死亡也属工伤 认定工作时间有延续性

正李某系某矿山设备制造公司技术安装工。2016年12月22日,他受单位指派,与同事关某前往外地一客户单位安装设备。因设备型号不符,二人入住当地一家宾馆,等单位送来零件后再安装。第二天早6时,关某发现李某突然出现呼吸异常,便拨打120急救,将李某送往附近医院救治,后李某因抢救无效死亡。医院抢救病历记载为:"死因不明。"后经宾馆报案,当地公安分局调查后出具证明,李某死亡原因排除暴     

农民工工伤维权要多管齐下

2006年11月22日,李某在老乡的介绍下,到北京一家工地去做电焊活。当天,李某就和包工头取得了联系,双方就工资待遇、工作时间等问题进行了简单的交流,包工头让其第二天到工地来试工。第二天,李某到工地试工,经考核,李某的电焊技术基本合格,包工头就决定用他,当天,李某在工地干了一整天。     

外派工作途中受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 我单位职工李某，于2007年10月50日被派往印度进行施工现场变压器服务。他在12月15日赶赴沙加迪拜电站工作时，由于乘坐的公共汽车途中急刹车，造成右眼受伤，在当地医院无法医治，12月26日回国治疗。医院诊断为右眼视网膜脱落。请问这种情况能否认定为工伤？陕西西安邱细模     

职工班中突发疾病死亡能认定工伤吗?

案由2004年5月10日上午10时,某自动化工程公司施工项目一部职工李某(男、45岁)在班长的安排下,与同班张某、王某三人一起在承接的某钢铁公司制氧项目工地进行仪器仪表的现场配置作业。工作中李某突感胸闷难忍,面色苍白,经单位领导及同事送往医院,因抢救无效,于5月12日凌晨6时死亡,经诊断:李某为心肌梗死。事后,李某的妻子认为:李某早上去上班还好好的,上班2个多小时就通知家属李某病危,李某的死是过劳所     

紧急关头的考验

太原钢铁公司锅炉房丁班兼职安全员任全生,七月三十日凌晨在锅炉房当班。他全神贯注地监视着表盘,观察锅炉每块仪表的变化。 突然,锅炉发出了一声震耳巨响,顿时锅炉房内一片烟雾。任全生从仪表变化中判断出是给水系统出了故障,如不及时处理,将会造成全厂停炉、停机,后 果不堪设想。在这紧急关头,他当机立断,严把安全操作关,首先压火,关闭头道主汽门,又关闭了电动给水门,使锅炉和给水、蒸汽系统解列,一次重大恶性事故得以避免。 任全生之所以能在很短时间内准确判断、果敢处理,是他平日苦练基本功,严格执行操作规程的结果。紧急关头的考验…     

工作中与其他职工发生争执而受伤的，能否算工伤？

案情概要 李某是湖南省某县村民,1996年高中毕业后没有考上大学,加入了南下广东打工的行列。李某先是加入了一家电子公司,后因电子公司倒闭被迫离开。1999年9月8日,李某经熟人介绍加入了一家生产照明产品的乃强照明有限公司工作。由于公司效益不错,李某特别珍惜来之不易的工作岗位,工作特别卖力。领导也对李某特别器重,把他从普通工人提拔到车间主管的位置。李某责任心非常强,     

"保命线"缘何保成了"夺命线"?

"电冰箱电人了"、"李某送医院抢救了"……这是前不久发生在杭州市某厂职工宿舍的惊人一幕--五分钟前,女工李某在家中拉开电冰箱欲取食品时,被一股突如其来的强烈电流击倒,当场休克.幸亏家中有人,断电及时,并在邻居的帮助下迅速将其送往医院抢救.     

工作时间从事非本职工作受伤能否算工伤？

案情概要 李某是甲公司员工,其工作岗位是在拉网机上测量网片。2007年2月9日,李某上夜班,晚上12时许,班长王某因故临时离开生产线,李某操作整平机整平网片时,右手不慎被整平机压伤。操作整平机不是李某的本职工作。     

超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤

案情简介 李某今年62岁,自2004年起就在某公司任门卫,公司未给李某缴纳各项社会保险。2011年5月17日,李某在工作时被人打伤,李某与公司因赔偿问题产生纠纷,后李某到当地的人社部门请求认定工伤。就此,有观点认为,李某的年龄已超出了国家法定退休年龄,其与公司间已不存在劳动关系,双方只存在劳务关系,因此,不应认定工伤。