经常加班加点违法吗?

我们是几个在南方一合资企业的打工者 ,有几个关于加班加点的问题一直困扰着我们 ,不知能否给我们解答 ?我们的问题是 :每月的大多数工作日都要工作 10至 11个小时符合法律规定吗 ?国家对延长工作时间有什么规定 ?节假日加班该给多少加班工资 ?老板不给或少给加班工资 ,我们能通过什么途径拿到加班工资 ?小吉等关于加班加点的问题 ,国家是有明确规定的。《劳动法》第 41条规定 :“用人单位由于生产经营需要 ,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ,一般每日不得超过一小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的 ,在保障劳动者身体健康的条件下…     

如何加班并健康着

尽管我国劳动法明确规定,按标准工时制计算,劳动者每天工作时间为8小时,每周工作时间不得超过44小时.但是,超时加班现象在现实中比比皆是.     

劳动时间不能累计统算

对于超时加班且不支付加班费现象 ,一些企业是这样解释的 :“我们的生产季节性很强 ,有时订单多 ,为了企业的生存和职工的利益 ,必须突击加班。然而 ,累计全年劳动时间 ,我们并没有超过法律规定的范围 ,也就不存在支付加班费的问题了。”他们的理由能够成立吗 ?《劳动法》中根本没有累计全年劳动时间来判断是否应支付职工加班费的说法 ,而依据其第四章第 4 4条规定 ,凡加班的就必须按相应标准发放加班报酬。同时 ,《劳动法》规定“每日加班不得超过 3小时 ,每月加班不超过 36小时”是铁板钉钉的规矩 ,任何企业都不得违反。一些 (如制糖、制…     

“三成人超时工作”凸现员工权利贫困

最新发布的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示,国内职员每天平均工作时间为8.66个小时,30%的职员超过11小时。而不少老板对加班工人不支付加班费。(5月1日光明网)面对"30%的职员工作时间超过11小时"的信息,人们很自然想到的问题就是:法定每日工作8小时为何成为一纸空文?中国职员又承受着怎样的工作负荷?我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定,企业如果需要延长员工     

正确计算加班工资

“加班 ,加班 ,又加班了 !”许多人经常这么感叹 ,加班加点地工作 ,是许多企业中的常见现象。《劳动法》第 4 1条、第 4 4条明确规定 ,每月加班不得超过 36小时 ,同时还有有关加班加点工资的计算方法。对这些问题每个人心里都该有一笔明细账。“工资”的计算方式 ,按劳动部所发 ( 2 0 0 0年 ) 8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》。职工全年月平均工作天数为 2 0 92天 ,月平均工作小时为 167 4小时 ,可列出下列计算公式 :日工资 =月实得工资 / 2 0 92×70 % ;小时工资 =月实得工资 /167 4× 70 %。加班并不是义务…     

工时制不容违反

工时制不容违反野墨《劳动法》第３６条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。”两年多来，企业对这条规定究竟贯彻得怎样？笔者调查了某地国有、集体、外资不同类型的２１个企业，结果表明，职工每周工作超过４４...     

关于工时和未成年工有关问题的答复

关于工时和未成年工有关问题的答复《劳动保护》编辑部：学习了《劳动法》，很受鼓舞，但仍然有几点疑问。一、《劳动法》第３６条规定了平均每周工作时间不超过４４小时。但第４１条又允许“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不超...     

国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定

国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改: 一、第三条修改为:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。” 二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。” 三、第七条修改为:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。     

非全日制劳动关系的法律问题研究

非全日制劳动关系，是指非全日制用工所形成的劳动关系。非全日制用工作为灵活就业的一种主要形式，按国际劳工组织的定义，一般是指低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式，在我国则指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周丁作时间不超过30小时的用工形式，它     

＂三成人超时工作＂凸现员工权利贫困

最新发布的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示,国内职员每天平均工作时间为8．66个小时,30％的职员超过11小时。而不少老板对加班工人不支付加班费。（5月1日光明网）     

他应该得到加班工资报酬吗?

宾们简介某制药厂推销员张新于9月下旬前往三个省、市出差，推销本厂的产品，历时1个月零两天，超额完成了厂方下达的推销任务。厂方除按规定对其支付了一定的补助和正常工资外，还给予了一定的奕励。但张新提出，自己长期在外出差，经常晚上工作很晚才休息，厂方应按《劳动法》的规定支付加班工资报酬。厂方不同意，张新不服，双方发生劳动争议。张新在向当地劳动争议仲裁机构申诉时提出，要求厂方在自己出差期间按平均每天超过3个小时的工作时间支付加班工资报酬。同时，对星期天和“十·一”放假两天也应支付相应的工资报酬。劳动争议仲…     

一起违法的计件工作制案例剖析

一起违法的计件工作制案例剖析实例简介某尼龙拉链厂实行的是计件工作日，其后加工车间的工人每周工作７天，每天“两班倒”，即每天工作１２小时，最长时间曾连续工作３０多小时。工人平均每周的工作时间达８８小时以上，最高曾达１００多小时，而工人每月的工资才２２０...     

红灯黄灯绿灯

在十字路口,总有一排交通指示灯,红灯、黄灯和绿灯。在太湖之滨的长湖建筑材料厂也有一排灯。红灯、黄灯和绿灯。这排灯正是安全科里的三位同志:老周,小李和王工。 老周,安全科的一把手,五十岁左右。熟悉他的人都爱叫他“大兴鬼”(浙江方言,脾气怪癖的意思)。“大兴鬼”与其说是老周的绰号,倒不如说是对老周的尊称。不论是到矿山还是到水泥厂,查到不对劲的事儿老周的大兴就要发。 “你看你,安全帽都不戴,头上砸个洞叫你哭都来不及。” “窑上的防护栏杆都断了,太危险了,快焊起来。” “西大门指挥车辆的人到哪里去了,拉水泥的汽车进进出出没…     

有问有答

问：某服饰有限公司缝纫车间招用30多名外地女民工，劳动合同一年一签。民工出外打工希望能在合同期内多挣点钱，因此，双方便在合同里约定民工自愿加班，每天工作12小时，并按规定支付加班工资。5个月后，张某、李某感到工时长，又要做家务带小孩，身体有些疲劳，不想再加班。遂向公司提出不再加班的请求，公司以双方在合同约定自愿加班，如果不加班就是违反合同并承担违约赔偿责任为理由，不答应张某、李某的请求。请问：用人单位这样做合法吗?     

替同事加班受伤算工伤吗

<正>主持人,你好:我替同事加班,结果受伤了,公司说不是我的工作范围,是我私自替别人加班的,算工伤吗?易安网友易安网友,你好:根据你叙述的情况,是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间     

跟失眠说再见

<正>难以入睡,就寝后半个小时不能入睡。易于惊醒,晚上觉醒时间超过半小时。睡眠持续时间短于正常,即醒地过早。如果您有上述一种表现且起床后有困乏,头脑不清,甚至有头疼、头晕等现象,而且持续时间较长,影响工作和生活的,那么您在临床上即可诊断为失眠了。     

防止疲劳小处方

挤出时间锻炼　每周两到三次的有氧运动 (快跑、晨跑、游泳、骑车都是简单易行且有效的有氧运行 ) ,每次 2 0ｍｉｎ到 1ｈ就足以恢复能量了。坚持一周你就会觉得情绪大不一样。不要少吃三餐中的任何一顿饭　超过三个半小时以上不进食 ,血糖浓度就会急剧下降 ,容易引发疲劳和厌倦的情绪。实在没有时间吃饭 ,也应该嚼点水果或低脂饼干以补充能量。保证充足的睡眠　临睡前需要 1～ 2ｈ的放松时间 ,一般不要在晚上干容易引起兴奋的工作 ,你可以听听音乐看看小说。每天至少喝 8杯水或不含咖啡因的饮料　多喝水能促进体内毒素随尿液和汗液排出 ,并…     

连续加班后发生颅脑出血算工伤吗

<正>主持人:易安网友:我单位一名职工连续加班多根据《工伤保险条例》第十四日,每天加班在两小时左右。日前,条规定,职工有下列情形之一的,午休时感觉身体不适,自行前往医应当认定为工伤:在工作时间和工院,被诊断为颅脑出血,家属认为作场所内,因工作原因受到事故伤是加班劳累所致,向企业提出工伤害的。第十五条规定,职工有下列申报要求,是否可以申报。谢谢!情形之一的,视同工伤:在工作时易安网友迪克牛仔间和工作岗位,突发疾病死亡或者     

不得随意延长劳动者的工作时间

不得随意延长劳动者的工作时间案例简介由某市劳动局、总工会组织的《劳动法》执行情况大检查组到某塑料厂检查时发现，该厂职工每天工作时间达１０至１２小时。而且每星期只有一天的休息日，平均每周工作时间超过了６０小时，有时甚至达到７０多小时。厂方延长工作时间时...     

热爱工作更要保护心脏

据新华社消息,日本学者进行的一项为期2年的调查表明,每周工作时间超过60小时,加上睡眠不足有可能会使患心脏病的几率增加一倍.