有关特殊工种的规定有哪些?

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第1条第2项规定:“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工人,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的”应当办理退休手续。据此规定,国务院劳动行政部门自1978年以来,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年3月4日,为了简化审批程序,提高工作效率,当时的劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号),将提前退休工种的审批工作交由国务院各有关主管部门审批,送国务院劳动行政主管部门备案。此后,虽然从整体上…     

有毒有害工种作业者提前退休存在的问题及改革思路

有毒有害工种实行提前退休制度是一项劳动保护政策。本文分析了确认有毒有害工种的依据和享受提前退休待遇中的问题，提出了以“岗位劳动条件”替代“工种”，以国家标准和科学技术检测数据确定有毒有害程度；建立“有害有害岗位作业证”制度等改革思路，使有害提前退休制度更科学合理、客观公正，以适应市场经济制度和社会劳动保险制度改革深化的迫切需要。     

行政部门的口头答复也具可诉性

刘某是东风化工公司的职工．从事有害工种作业已近13年。因公司近年来经济效益不太好，刘某打算按照特殊工种的有关规定办理退休手续。由于担心公司不同意自己提前退休，于是自拟一份退休申请送到县劳动保障局。该局社会保险科的工作人员告诉刘某，劳动保障局只受理用人单位报送的《职工退休审批表》，请他先向公司提出退休申请，由公司为他填写《职工退休审批表》后，再送县劳动保障局审批。刘某认为，申请退休是劳动者的权利而不是用人单位的权利，没有必要一定由用人单位代为申请。     

劳务派遣工能否在被派遣单位提前退休？

问：郭某是一名劳务派遣工,被派遣至某纺织化纤企业有毒有害岗位工作,与该纺织化纤企业其他职工同工同酬。请问,郭某作为劳务派遣工,在有毒有害岗位工作满一定年限后,能否在被派遣单位提前退休？     

从事有毒害作业工种的人员是否可以提前退休

编辑同志 :我在工作中遇到下列两个问题 ,虽查阅资料但仍不明白 ,请给予解释 :１．某厂欲对从事有害作业工种的人员执行提前退休 ,有害工种的依据是 :①中华人民共和国原劳动部、卫生部、商业部、粮食部１９６３年联合下发的关于保健食品制度中规定的５类作业 ;②１９８８年１月１日起实行的《职业病范围和职业病患者处理的规定》中的有害作业（什么级别都可以）。据我个人所知 ,１９７９年以后国家没有下发关于有害作业提前退休的规定 ,１９７９年以前各行业有。但现在生产条件和工种同以前相比有很大的变化。因此 ,我前边所列两个依据能否…     

应提高有毒有害工种保健津贴

应提高有毒有害工种保健津贴王振江委员：１９６３年，国家劳动部、卫生部、财政部、中华全国总工会等联合发出（６３）中劳护字第１２６号《关于贯彻国务院批转国家经委报告实行保健食品制度的联合通知》，对从事有毒有害工作的职工实行保健食品制度。由于六七十年代我国...     

提前退休工种作业场所职业危害的检测及评价

自内蒙古自治区劳动厅（１９９３）第１６号文件［自治区企业职工提前退休工种的审批办法］出台以后，安检站职业卫生室对盟食品厂申请提前退休的７个岗位１２名职工的作业场所的劳动环境职业危害因素进行了检测检验，并对结果进行了评价。     

人力资源和社会保障部办公厅 水利部办公厅关于印发河道修防工等6个职业（工种）国家职业技能标准的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、水利（水务）厅（局）,国务院有关部门人事劳动部门：根据《中华人民共和国劳动法》,人力资源社会保障部、水利部共同制定了河道修防工等6个职业（工种）国家职业技能标准,现印发施行。     

劳动和社会保障部办公厅关于同意将纤维验配工等16个职业工种列为纺织行业特有职业工种等问题的函

你们《关于申报纺织行业第三批特有职业（工种）的请示》（中纺协人函[200711号）收悉。经研究，同意将纤维验配工等16个职业（工种）列为纺织行业特有职业（工种）。同意依托设立在纺织企业的纺织行业特有工种职业技能鉴定站，探索开展纺织设备保全工和服装制作工2个职业（工种）高技能人才（高级工以上）的技能鉴定工作。化纤聚合工、湿纺原液制造工、纺丝工、化纤后处理工、纺丝凝固欲液配制工等5个职业属于石化行业特有职业，暂不列入纺织行业的鉴定范围。     

提前退休工种作业场所职业危害的检测及评价

自内蒙古自治区劳动厅第１６号文件「自治区企业职工提前退休工种的审批办法」出台以后,安检站职业卫生室对盟食品厂申请提前退休的７个岗位１２各职工的作业场所的劳动环境职业危害因素进行了检测检验,并对结果进行了评价。     

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

<正>我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为"未成年工"。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁,未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事     

企业职工劳动安全健康存在问题与对策

<正>近几年来,随着经济体制深刻变革,经济发展方式加快转变,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,我国企业职工劳动安全健康保护工作取得了一定的成绩,但也存在不少问题,有些从事有毒有害工种的职工还缺乏必要的劳动保护措施;有些行业设备陈旧,劳动条件差,劳动强度大,粉尘浓度仍超过国家规定的标准,所有这些问题,有待于进一步改善。     

劳动和社会保障部办公厅关于同意建立消防民政有色金属航空行业特有工种职业技能鉴定站的函

你们（《关于申请成立消防行业特有工种职业技能鉴定站的函》（公消[2007]48号）、《关于申请建立民政行业特有工种职业技能鉴定站的函》（民人劳字[2007]5号）、（《关于中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司等6家企业建立有色金属行业特有工种职业技能鉴定站的请示》（中色协人字[2006]209号）、（《关于成立航空特有工种职业技能鉴定站的请示》（人字[2006]63号）收悉。     

卫生部发布《工业系统有害作业工程分类和代码》

为了加强职业卫生规范化管理，统一工业系统有害作业工种的分类，提高职工卫生资料和信息处理的效率，卫生部制订了劳动卫生技术规范《工业系统有害作业工种分类和代码》。该规范分７０个行业，２１１个工艺（生产）类别，１９７４个有害作业工种，涉及３７２种有害因素。该规范是卫生部的法规性文件，是卫生系统和工业系统职业卫生现范化管理和资料信息规范化处理的重要基础和依据，卫生部已于１９９５年５月５日以卫监发［１９９５］第２７号立正式发布实施。卫生部要求直接向上海市普陀区卫生防疫站联系订购，邮政编码：２００６２，地址…     

煤气输配工职业病的预防

人工煤气是以煤为原料制造的燃气,成分也比较复杂,其中不乏对人体有害的成分,长期接触会引发职业病。笔者供职于唐山市燃气总公司,从事劳动安全卫生管理工作多年,对人工煤气输配各岗位工种中可能引发职业病的情况有所了解。下面就以焦炉煤气为例谈一下如何预防人工煤气输配工患     

乡镇企业女工保护不该成为被遗忘的角落

最近,河南省西峡县劳动人事局、卫生局、工会、妇联组成的检查组对全县63家乡镇企业贯彻、执行国家攸职工劳动保护规定）情况进行了全面检查,发现乡镇企业在女职工劳动保护方面存在很多问题,亟须引起有关部门的高度重视。＠安排女职工从事禁忌劳动。（女职工劳动保护规定）和（女职工禁忌劳动范围的规定》,对女职工禁忌从事的劳动范围做了明确规定。但是,从检查的情况看,有13家乡镇企业安排女职工从事禁忌劳动,如直接接触有毒有害气体的操作工作和低温、冷水作业,致使一些孕妇生出畸形胎儿。＠安排怀孕女职工上夜班、延长工作时间。…     

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

正我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为"未成年工"。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实     

有毒气体中毒如何施救

当大量的有毒有害气体在短时间内通过黏膜、呼吸道等途径进入人体后,使人体受损伤并发生功能障碍时,就称其为有毒有害气体中毒。近年来,经常发生有毒有害气体中毒事故。为了减少事故造成的人员伤亡,掌握中毒施救的原则和方法是非常必要的。     

抓紧危害治理强化执法力度

今年来,与我国部分省、市一样,我省企业职工有毒作业职业危害的状况较为严重,据不完全统计,我省涉及有毒有害化学品生产、销售和使用的企业达2万家,从业人员达210万人,仅制鞋企业从事有毒作业的从业人员就达30-40万人,主要分布我省的福州、莆田、泉州、厦门、漳州等市,尤其是泉州、莆田两市,使用有毒有害物品的企业数量较多,导致企业职工有毒有害作业职业危害的事故尤其职工中毒事故频频发生.本人作为省劳动保障厅从事劳动保护工作的专职人员,于5月20日至5月31日间参加对莆田、泉州企业职工有毒作业职业危害及劳动保障工作劳动保护问题进行调研.     

国务院要求企业招用临时工必须遵守有关劳动保护规定

本刊讯 1989年10月5日,国务院发布了《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,要求企业招用临时工必须遵守有关劳动保护规定。 这一规定的第9条和第11条分别指出:“临时工必须经过安全生产教育后方可上岗,从事起重工、电工、焊工、司炉工等特殊工种作业的还需进行培训,并考核合格。有毒有害和危险性较大的作业场所必须采取有效防护措施后,方可招用临时工。企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。”“各级劳动行政部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的,应当视情节轻重,由劳动行政部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责…