共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
一碗茶水,一副鞋垫,一封慰问信甚至一句简单的问候,让井下辛苦的亲人多一分温暖和安心,多一分安全。重庆市荣昌县永荣矿业公司曾家山煤矿发动职工家属开展“十个一”安全帮教系列活动:矿女工委员会和居委会干部每人帮教一名安全不放心人;单身公寓女工与住宿单身职工签订一份安全包保责任书;每天女工家属到井口送一次茶水;每周组织一次唱安全歌曲和安全宣誓活动;每句到进口送安全鞋垫、缝补工作服;每月为井下职工送一封安全慰问信;每月开展一次安全恳谈会;每季组织工亡职工家属或子女到区队进行一次安全现身说法教育;每季召开一次家庭安全帮教经验交流会;每半年举办一次安全连着你和我签名活动。“十个一”安全帮教系列活动的开展,产生了良好的效果,全矿形成了“枕头边劝夫、饭桌旁教子、入井前嘱咐”的安全教育氛围。 相似文献
2.
职工拒绝施工作业,这在过去是大家想都不敢想的问题,可是在中石化山东胜利油田孤东三采中心,这是赋予职工的一项权利.今年6月份以来,三采中心围绕"以人为本、安全为首"的安全理念,从工人的角度出发,实施了"安全健康工程",规定职工在"非安全状态"下可拒绝施工作业,维护职工的安全健康权益.该中心明确提出:凡干部违章指挥、达不到安全生产条件,职工可以说"不",有权停止生产.职工违章操作,工友有权让其暂离作业现场. 相似文献
3.
4.
赵汉琦 《中国个体防护装备》1999,(5)
时下,在安全管理上存有一种误区,即对职工严,对干部松。突出表现为,基层单位一旦出现“三违”现象,特别是出现安全事故,眼睛盯着下边查问题的多,干部自觉分析自身原因的少;要求职工承担责任的多,干部自觉承担责任的少;分析来分析去大多以职工安全意识不强、技能不高、素质较低等等作为“三违”的主要原因。对此,笔者不敢苟同。 诚然,发生“三违”,特别是出 相似文献
5.
在日常的工作中,经常听到一些从事安全管理工作的同行们说:"安全工作难做."为此,笔者以从事安全管理工作十七年的经验认为,长期以来,我们的一些安全干部做工作常常只注重上传下达,或者是一说"安全第一"就误认为自己是"老大",缺少顾及改善与职工和有关部门的关系.以致在工作中缺乏职工的理解和支持.相反,如果我们的安全干部对职工的社会、文化、心理多些理解,并予以适应或引导,建立起一种既不失原则又不伤感情的工作关系,安全管理工作的难度就会小得多,也就会好做得多. 相似文献
6.
7.
“从今往后,咱们所有的班组干部必须做到3点:文明管理,善待职工;班中管理不粗暴,不冷嘲热讽,处理违章不以罚款为目的,要说服教育,以理服人;要善于调节职工情绪,不能将问题激化.”这是山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿运搬工区生产班长孙中林对该工区班组安全管理人员提出的“约法三章”. 相似文献
8.
近年来,山东省兖矿集团唐村实业公司通过赋予现场职工自主保安“六项权利”,使干部的安全行为受到监督,使安全工作形成了双向监督机制,调动了干部按章指挥,职工遵章作业的积极性,有力地促进了安全生产的稳定健康发展。 相似文献
9.
10.
经常听一些安全管理干部说;“安全工作难做,我们是老鼠进风筒两头受气。”并且可以道出许多实例来。致于原因何在,一些略有所述但一般说不出太多道理。为此,笔者留意观察,多少发现一些道理。长期以来,我们的一些安全干部做工作常常只注重上传下达,或者一说“安全第一”就认为自己是“老大”。很少顾及改善与职工和有关部门的关系,以致工作缺乏群众的理解和支持,发生一些不顺心的事也是当然的了。相反,如果我们安全干部对职工的社会、文化、心理多些理解,并予以适应或利用,建立起一种既不失原则又不伤感情的工作关系,肯定情况会好得多。 安全… 相似文献
11.
安全生产是企业长久发展、长治久安的保证。而企业安全管理干部则是这一重大责任的直接担当者,肩负着企业全体职工的安全使命。 相似文献
12.
一位年轻的工人告诉笔者:劳动保护就是厂里发顶安全帽或是件大衣什么的;另一位干部则说:劳动保护就是为职工定期作身体检查。 安全生产和劳动保护在国有企业中已经“喊”了几十年。而真正理解其含义的人恐怕只是少数。在我国,安全生产和劳动保护被界定成一个概念,即保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,它涉及范围较广,包括职工用品、食品、工时、劳逸结合和工厂设备等。 1993年底内蒙古某电厂的一项工程,施工接近尾声时,由于几名工人违章作业,导致即将拆除的施工鹰架处于不平衡状态,“轰”一声巨响,鹰架顷刻坍塌倒地,造成30余人伤亡。事发后,该厂厂长痛心疾首地说:“职工安全生产意识太差了。” 相似文献
13.
如何才能把搞好安全生产变成每个职工的自觉行动?鞍山钢铁公司答,要把”要我安全”变成“我要安全”。 这口号缘起第一发电厂。工人解学东是个老工人,先后有四次险些出事故。他在最后一次说:“过去,我总认为安全生产是领导的事,出了事干部有责任。我怕扣奖金、写检查,是别人要我搞好安全生产。其实,安全不仅是别人的事,更是自己的事。本人不出事,家庭得团圆。不是别人要我安全,应该是我要安全。”公司抓住这个典型,在全体职工中讨论,使广大职工提高了认识。 为了使伍个职工都有“我要安全”这个认识,公司还出了四个题目;1.不出事故对谁有利?… 相似文献
14.
职工拒绝施工作业,这在过去是大家想都不敢想的问题,可是在中石化山东胜利油田孤东三采中心,这是赋予职工的一项权利。今年6月份以来,三采中心围绕“以人为本、安全为首”的安全理念,从工人的角度出发,实施了“安全健康工程”,规定职工在“非安全状态”下可拒绝施工作业,维护职工的安全健康权益。该中心明确提出:凡干部违章指挥、达不到安全生产条件,职工可以说“不”,有权停止生产。职工违章操作,工友有权让其暂离作业现场。 相似文献
15.
云南省富源县多乐煤矿从提高职工安全技术素质和改进安全设施入手,加强安全生产工作,自办矿以来,十七年未发生死亡事故。 这个矿目前已实现了机械通风,矿灯照明,绞车提升和机械排水。在管理制度上,该矿正副矿长坚持长年跟班下井,发现问题,立即组织力量解决。还针对矿职工原来都是农民,文化水平低、安全素质差的状况,把10名矿级干部送到地、县培训。对新入矿工人,先进行7天安全培训教育,然后经考试合格者方能录用。对老工人实行每月一天的安全教育制度。多乐煤矿安全生产十七年@樊心发 相似文献
16.
17.
本刊讯1990 年,河北省承德地区 工矿企业伤亡事故大 幅度下降。全年无重 大、特大事故发生, 伤亡事故是近几年来最少的一年,死亡事故率比1989年下降63.9%。 1990年初,该地区劳动保护监察部门针对安全基础管理工作薄弱和干部、职工安全素质较差两个引起事故多的重要原因,制定出安全生产工作目标,纳入企业经营承包责任制中,并相应进行了一些工作。建立健全安全生产保证体系,健全各项规章制度,对1000多名厂矿长进行了安全技术资格培训,培训了3600多名重要岗位的工人,通过这些工作,有效地提高了领导干部和职工的安全意识,基本上杜绝了违章指挥和… 相似文献
18.
“从今往后,咱们所有的班组干部必须做到3点:文明管理,善待职工;班中管理不粗暴,不冷嘲热讽,处理违章不以罚款为目的,要说服教育,以理服人;要善于调节职工情绪,不能将问题激化。”这是山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿运搬工区生产班长孙中林对该工区班组安全管理人员提出的“约法三章”。 相似文献
19.
经过这几年的努力,安全生产的机制性框架基本形成,监管形式和方法也在不断丰富。在政府监管这个层面上获得了巨大的进步。但为什么安全生产局面还没有根本好转,重大事故还屡屡出现。低级的伤亡事件时常发生?其中一个重要的原因还在于企业干部职工的“意识”和“知识”。即安全素质没有太多的改变和提高。数据表明,大量的事故来自于职工的违章操作。较多的职工缺乏有效的岗位教育,相当数量的安全干部缺乏系统的素质培训。对于安全问题如果安全干部似懂非懂,一线职工盲目蛮干,企业老板不闻不问,这样的状态就不能减少事故,不能支撑“安全发展”。 相似文献