职业规划,如何沟通?

岁末年初，企业在盘点完现有人力资源后，新一轮人才储备工作又开始了。是招聘没有工作经验、还是一张“白纸”的应届毕业生？还是招聘具备相关经验、但早已被涂写的“彩纸”？做出选择之后又将如何使用？在职业规划中如何科学地进行沟通？[编者按]     

招聘方法与招聘管理（下）

主持人：大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工作中最主要的难点、如何应对、如何提高招聘效率、如何评估各招聘渠道的投资回报率、如何实施有效的校园招聘、如何在应聘者海量投送应聘材料的情况下进行有效的筛选工作、如何对应聘人员进行有效评估等一系列话题展开了讨论。这期，我们将继续就招聘工作中其他一些话题展开讨论。     

企业招聘现有问题及对策

招聘是人力资源部门的一项日常工作，信息的发达、科学手段的运用、人才市场的活跃给招聘工作提供了方便，也增加了难度，因为，企业员工的流动更加频繁，优秀的应聘者有越来越多的就业机会。招聘，不再是填一张表那么简单，招聘质量是招聘工作的主题。怎样及时招到合适人才，提高用人部门的满意度和养活新进员工的离职率，任何刁招聘中都面临着巨大挑战。     

企业战略从招聘开始——访中化国际石油公司人力资源部总经理伊力扎提

新年伊始，许多国有企业的应届毕业生招聘工作尚未开始，中化国际石油公司却已经完成了多轮面试，与入选的学生签订了就业协议。今年该公司针对应届毕业生实施了一项“晨曦计划”，即5年内连续招聘优秀毕业生，为公司发展补充新鲜血液。春节刚过，“晨曦计划”启动后第一批录用的20名应届毕业生来公司报到，并开始他们的实习，     

宇视为13所重点高校开启绿色职场通道

正近期,宇视科技举办全国高校校企合作研讨会,13所重点高校的40余名老师齐聚宇视滨江总部,盘点毕业生就业、成长与发展状况,共同探讨校企合作新模式。目前宇视已在多所高校落地专项奖助学金、实习基地、校园企业俱乐部、安防技术竞赛等,并探讨企业课程前置、联合实验室、安防技术人才等建设培养承诺,为应用型创新人才开启绿色职场通道。     

保就业与化“增减”

近日有媒体报道称，2008年深圳的招聘单位数、招聘岗位数与上年度相比下降约三成，而进场求职的人数增长三成。另据报道，今年广东求职的高校毕业生预计将超过50万人，达到历史新高。而目前广东普通高校毕业生的签约率相比去年同期则下降50％以上。或许全国其他地方的相关数字不尽相同，但从总体上看，受国际金融海啸波及，眼下及今后一段时间，     

为确保就业形势基本稳定做出新贡献—“2009全国民营企业招聘周”在京拉开帷幕

5月15日，“2009全国民营企业招聘周”启动仪式在京举行。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江作出重要批示，充分肯定联合举办民营企业招聘周活动，对于缓解当前就业压力，发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，促进高校毕业生和农民工尽快就业，具有重要意义。要求精心组织，扎实工作，为推动民营企业发展提供人力资源服务，     

冷看“零工资就业”

又是一年菊黄时，习习凉风透出冬的气息。与肃杀渐寒的秋色相比，秋季招聘则以持续的高温吸引着诸多求职者，成为大学学子们在用人单位面前“亮相”的重要机会。眼下在大中城市以及设在校园里的招聘会场中，很容易见到许多手拿着印刷精致、花花绿绿的简历的青年学子们。     

国资委聘22名央企高管人员平均年龄不到40

国务院国有资产监督管理委员会组织22户中央企业面向海内外公开招聘高级经营管理者，目前招聘工作已圆满结束。年轻化成为这次公开招聘结果的最大亮点，     

航天产品运输人才培养与管理

正航天产品大多属于危险品,对运输人才要求高,不论从技术到身体状态都必须挑选一流驾驶人员,因此,航天产品运输人才的招聘培训以及安全管理就显得尤为重要。本文从运输人才的招聘培训入手,深入探讨如何加强驾驶人的培训与安全管理,使航天产品的运输安全万无一失,从而确保航天产品的运输顺利圆满完成。人才培养严把招聘环节1.严把招聘关在招聘选择危险品驾驶员时,优先选择精神饱满、心理素质高、     

背景调查不可忽视

2004年4月27日，南京某科技有限公司委托南京市人才市场招聘施工管理人员和具有大专以上工民建专业毕业学历的工程设计人员。5月15日，张某经人才市场推荐来公司应聘。应聘时张某向公司提供了东南大学土木工程学院毕业生推荐表，但以其为应届生即将毕业，毕业证书7月份学期结束时才能发放为由未能提供。公司经考虑和研究决定暂录用张某，张某于2004年5月17日进入公司工作，双方签订的劳动合同期限为2005年1月16日至2007年1月15日，双方另订立聘用协议。     

招聘应届大学毕业生如何避免违约纠纷

一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时，有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来，到校园开招聘会，筛选简历、组织面试，最终确定人选，签订三方就业协议。然而，到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象，甚至有些到岗的毕业生，干不满试用期就跳槽了，毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动，并造成经济损失。那么，用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系，避免因招用毕业生引发违约纠纷？[编者按]     

招聘文书的设计及法律问题

随着《劳动合同法》的实施，依法用工、规范用工成为企业进行人力资源管理的必然选择，变被动人力资源管理为主动人力资源管理成为时代对企业提出的必然要求。在“选、育、用、留、裁“整个人力资源管理流程中，招聘属于第一个环节，也是极其重要的基础环节。招聘过程中的合法、规范操作不仅影响招聘环节本身，     

三季度人力资源社会保障工作情况

就业工作就业形势总体稳定,城镇新增就业持续增长。1至9月,城镇新增就业人数1066万人。三季度末城镇登记失业率4．04％。在政策落实方面,加强就业政策宣传和分类指导,开展工作调度和督促检查。加强小额担保贷款财政贴息资金管理,进一步完善创业小额担保贷款政策。在高校毕业生就业工作方面,会同就业联席会议成员单位制定实施高校毕业生求职补贴、离校未就业毕业生实名登记等配套文件,组织实施离校未就业毕业生就业促进计划,加大就业见习和职业培训力度。在加强就业服务方面,会同有关部门组织开辰了就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月以及季度网络招聘周等专项服务活动,集中为就业困难人员、农村转移劳动力、高校毕业生等就业群体和用人单位提供政策支持和就业服氛     

如何成功实施背景调查

背景调查是企业通过各种正常，合法的途径来核实外部求职者提供的个人资料真伪的一种方法，是招聘流程中极其重要的组成部分。成功的背景调查能够有效预防欺诈．降低招聘风险．协助企业做出正确的招聘决策。如何成功实施背景调查？可以概括为：“四个明确、三个争取、一个保障、一项机制”。     

招聘方法与招聘管理（上）

上半年的大规模招聘业已结束,在今年的招聘中,人们发现了一个往年少有的现象,就是所谓的＂民工荒＂,更抽象点说,就是人才招聘危机凸显,由此给招聘管理带来了新的挑战。回顾上半年的招聘工作,展望接下来的招聘工作,我们已经做了什么样的调整和应对,还需要如何调整才能够更好地适应新形势下的招聘工作,本期和下期＂圆桌谈话＂我们将谈谈跟招聘有关的话题。     

招收实习生要注意的问题

随着市场经济的发展，越来越多的企业，尤其是工厂型企业都有自己的一套实习生制度。这些企业通过与学校签订协议，直接在学校选拔招收应届毕业生，以实习生的身份进入公司实习，待到学生毕业后再与公司签订正式劳动合同，成为公司的正式员工。这种实习生制度在企业中的建立和应用有着非常重要的意义：首先，有助于丰富企业的人力资源信息库，为企业储备人才。其次．可以节约企业成本，尤其是人工成本。     

如何构建战略性人才储备系统

由于金融危机的影响．国内许多企业通过削减用人计划或缩小经济规模确保顺利过冬同时．应届毕业生规模的持续扩大，对于薪资水平的要求也相应下调。在这样的背景下，根据公司发展的需要有针对性地引入复合型管理人才和更有实力的技术专才，有利于实现组织更新换代与后继力量的补充，正是企业进行战略性人力储备的最佳契机。     

个体老板:这样做好危险

人才使用：只顾“挤奶”不“喂料”企业发展靠人才,这个道理,个体私营企业主差不多人人都懂,因而在生产经营中,大多重视使用人才,只要你有才干,能为企业发展多作贡献,他们就会重用,给职给权给高薪,甚至对外单位的人才也舍得以优厚条件招聘。但仍然有不少个体私营业主出于对员工忠诚度的怀疑,只重视用人,而不重视培养人才,只愿意在用人才上花钱,不愿在培养人才上投资,较多的是到同行业企业中去挖人,而不愿把优秀苗子派出去学习、培训。这就使得私营企业的员工在对企业是否能提供成长机会不明的情况下,保持对企业的低忠诚度。…     

厦门民警为出租车公司把好政审关

新年伊始，厦门市公安局水陆交通分局治安大队在“大走访”活动中，主动深入企业和重点单位，扎实开展“防事故、防隐患”的保平安活动，并在2月初，针对海峡出租车公司要招聘40名本地司机的信息，主动靠前服务，认真为企业做好招聘人员的政审工作，在50多位应聘人员中，发现5名吸毒人员，及时上报用人单位。