劳动派遣中的雇主责任划分

1999年1月．某劳动就业服务公司（以下简称服务公司）与李某签订劳动合同并派遣李某到某商场担任电工。商场与服务公司签订的聘用劳务人员合同约定：李某的工资和社会保险费由商场转到服务公司账上．由服务公司支付李某的工资和缴纳社会保险费。2004年6月．商场因企业改制被合并．未按约定将李某4个月的工资及社会保险费转到服务公司账上，服务公司因此未给李某支付工资和缴纳社会保险费。李某以服务公司是用人单位为由，要求其支付拖欠的工资和缴纳拖欠的社会保险费。服务公司认为．李某与商场有劳动关系并向商场提供劳动．本公司只是中介机构．不应由其支付李某的工资和社会保险费。李某的请求经仲裁被驳回后．诉至法院。一审法院认为，李某与服务公司签订了劳动合同．已形成劳动关系，服务公司作为用人单位应支付李某工资和缴纳社会保险费。据此判决支持李某的诉讼请求。服务公司不服一审判决．提起上诉。二审法院认为．李某向商场提供劳动．受商场劳动纪律约束．表明与商场存在劳动关系；而李某与服务公司虽然签订了劳动合同．但并未形成劳动关系，只存在劳务委托关系。遂驳回李某对服务公司的诉讼请求。[编者按]     

考核排在末位 解除劳动关系是否合法？

问：2008年5月8日李某至某建筑公司工作从事瓦工工作,双方签订有2008年5月8日至2010年5月8日期限为两年的劳动合同。2009年5月18日,某建筑公司进行专业知识理论和实践考核,实行末位淘汰,李某考试成绩在建筑公司．排名倒数第一,公司认为李某不能胜任工作,便通知李某至人力资源部办理解除劳动关系手续,李某不同意。请问：某建筑公司是否可以因李某考试成绩排在末位不能胜任工作而解除与李某的劳动关系？     

自行离职后直接诉请解除劳动合同关系能否得到支持

案情简介 李某系某公司职工，2008年2月入职，签有5年期劳动合同。工作期间公司一直未为李某办理缴纳社会保险，经多次提出缴纳社会保险未果后，李某遂于2009年10月自行从公司离职。离职后公司将李某记为旷工，并多次电话、信件催促其回单位上班，李某均拒绝。2009年11月，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿。     

从一起对退休人员追加行政处分引起争议谈起

案例 吴某系某市供电局员工。1996年，因与妻子感情恶化，与未婚女子晏某认识严生婚外情。不久，某市公安局某公安分局某派出所以吴某嫖娼为由，对吴某处以4000元罚款，并将有关嫖娼材料转交某市供电局。据此，某市供电局于1996年9月对吴某作出开除局籍，留局察看一年的行政处分。1997年1月，吴某办理了退休手续。之后，吴某不断向上级公安部门申诉。     

劳务派遣违反同工同酬应当如何认定

案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。     

劳务派遣退回与女职工保护

案情简介 李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工资。李某认为,女职工劳动保护明确三期内不得降低工资待遇,且该外资公司将其退回不符合法律规定,故提出仲裁申请,要求按6000元支付月工资。     

职工午休外出就餐行为能否定性为工作时间

案情简介 李某系上海某服装有限公司剪裁工。2010年1月20日中午，李某骑自行车驮同事王某自单位外出至1公里外的稻花香餐厅就餐，就餐后李某在返回单位途中被一辆货车撞倒，致其右桡骨骨折，交通行政管理部门认定李某对该交通事故无责任。     

企业之间承包如何确定用工主体

案情简介 申请人季某称其于2006年9月至2．008年7月11日在某大厦从事保洁工作,双方没有签订劳动合同,2008年7月11日,被其直接雇用人陈某辞退。季某于2008年7月16日申请劳动仲裁,要求：被申请人某大厦赔偿工资5500元;向其支付一个月的经济补偿1000元。季某为了证明与某大厦的事实劳动关系,向仲裁委提交了下列证据：陈某办公室钥匙、员工工作服、员工工号牌、员工本人更衣柜钥匙。在庭审中,季某又举证了一份手写的但是并无负责人签字和某大厦盖章的员工签到签退表,来证明其,XA2008年6月开始在单位上班是签到的。季某还申请证人李某出庭作证,证明其与某大厦的事实劳动关系存在。     

有问有答

李某2005年1月到某不锈钢厂上班，双方订了书面劳动合同，合同终止时间为2010年12月31日。2009年7月，李某在工作中受伤，后经劳动保障行政部门认定为工伤，又经鉴定为伤残程度九级。2010年2月，李某提出解除双方劳动合同，     

李某是否应享受失业保险待遇

某公交公司根据政府有关部门批复的改制意见，对其资产进行重组，并调整了内部组织结构，解除了包括李某在内的20名员工的劳动合同。李某认为，依据当地政府的有关文件规定，自己距法定退休年龄还有1年，不应列入经济性裁员的对象，于是向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求撤销公司作出的解除劳动合同决定。同时也到劳动保障部门进行了失业登记，告知自己对公司作出的解除决定不服，正在申请仲裁。     

有问有答

问：李某等人于1994年前被某烟草公司招用，在公司车队从事驾驶员工作，双方曾签订过1994年至1995年的《临时用工劳动合同》，当时的合同为1年1签，合同到期后未再续签，但李某等人仍一直在该烟草公司工作。2002年底，烟草公司通知李某等人在1份《劳务派遣劳动合同》上签字，说是由某劳动保障事务代理中心办理劳动用工档案，该《合同》签订后未交给李某等人即被单位收回（李某等人不清楚合同的具体内容）。某市劳动保障事务代理中心又与某烟草公司签订了1份《劳务合作协议》，     

节日加班费应如何计算？

问：李某2009年6月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2009年6月至2010年6月期限为一年的劳动合同,月工资为2000元。2010年5月1日,某木材加工厂因工作需要,安排李某节日加班1天,某木材加工厂同意给付李某节日加班费200.01元〔（2000.00元÷30天）×3倍〕,李某不同意,李某主张节日加班费275.88元〔（2000.00元÷21.75天）×3倍〕。请问,李某的主张能否获得支持？     

法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗

李某为某公司员工,2012年3月12日至13日没有上班,公司依据规章制度认定李某旷工2天,以严重违纪为由解除劳动合同。李某不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,用人单位规章制度虽经民主程序讨论通过,并已告知员工,内容也并无违法,但对旷工2天即被解除劳动合同过于苛刻,缺乏合理性。对李某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金予以支持。法院支持李某的依据是,     

与职业病“观察对象”终止劳动合同是否违法

李某于2008年9月22日与某铸造有限公司签订为期2年的劳动合同,合同明确李某为铸造工。2010年7月22日,公司与李某进行了终止合同前职业病检查,经某医院对李某进行职业病诊断,诊断结论为“无尘肺”。     

已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止

案情简介 李某，女，1958年3月15日生，于1997年入职某公司，该公司未为员工办理养老保险。2007年12月，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月15日，李某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。7月20日，公司以李某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定，于8月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。     

有问有答

问：苗某在某市一家电子公司打工，在一次步行下班途中被车撞伤身亡。但其所在公司提出，公司规定员工上下班安排大巴接送，员工上下班应在大巴车上，而不是在步行路上，因此苗某在步行途中与机动车发生的交通事故不应认定为工伤。请问：苗某的情况是否属于工伤？     

有问有答

问：李某与某纺织公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2004年5月1日至2009年3月1日。合同期满后终止，公司未提出续订。李某要求纺织公司支付5个月的经济补偿金，但公司认为合同自行终止，不应支付李某经济补偿金。请问公司是否应向李某支付经济补偿金，如果应该，应支付几个月？     

临时安排员工异地上班是否属劳动合同变更

案情简介：江苏省苏州市高新区某光电公司，因受金融危机的影响，生产任务不足，员工经常停工放假。2009年4月15日，公司决定选派100名员工到集团总公司下属常熟公司支援生产，时间预计2个月，公司派班车接送员工上下班，路途往返2小时，计入上班时间。一些员工不愿去常熟上班，公司与员工集体协商每天补贴15元，员工仍不愿去，     

有问有答

问：1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2003年8月15日。在签订劳动合同的同时，李某与甲公司的其他员工一样，在合同中约定了保密条款。保密条款称：甲方（甲公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：（1）在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；（2）未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；     

搭乘同事车辆下班回家途中发生交通事故是否认定工伤

正主持人,你好:一天下午,同在一个工厂工作的李某下班后搭乘同事车辆回家,途中发生交通事故,李某受伤。交警认定其开车的同事负此次交通事故的全部责任。李某可否认定工伤?易安网友易安网友,你好:《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。据此,员工在合理时间内往返于工作地与住所地之间,