人为何凡事往好处想

我们在平凡的生活中总在梦想"明天会更好",我们在面临困境时会安慰自己"船到桥头自然直",我们在鼓励他人时会说"凡事要往好处想".为什么人类总是相信"希望常在"?最新的科学研究显示我们大脑中存在一个"乐观神经区",我们的积极心态都要感谢它的不懈劳作.     

当代大学生心理障碍的产生原因与维护对策

在广泛深入调查、研究当代大学生心理健康的基础上，提出了当代大学生心理障碍产生的4个方面因素，并就如何维护大学生的心理健康提出了5项对策．     

从心理健康角度浅谈中小学校长的领导心态

校长的心理健康状态影响校长的领导心态，影响学校管理工作的绩效．校长要善于做好自身的心理调节和心理保健工作，自觉维护自己的心理健康，摆正自己在日常学校管理工作中的领导心态．     

安全生产中的心理动力理论

心理动力理论是由弗格伊德为解释精神病成因的个性动力理论引申而来。弗洛伊德认为,精神病不是生理疾病,而是因为一些动力因素,如情绪混乱,有意识与无意识的记忆及内躯力与欲望的冲突所致。而且环境和家庭的压力是造成心理失调乃至精神病的关键。加上缺乏父母慈爱,过严的惩罚与虐待,兄弟姐妹间的竞争．过高的要求及工作学习上的一些挫折,都会影响和破坏身体和心理健康。     

石化企业员工心理健康状况调查分析

目的了解石化企业员工的心理健康状况,采取相应的心理健康干预措施,提高企业员工的心理健康水平。方法采用症状自评量表（SCL-90）,抽取1472名石化企业员工进行测试。人机对话,电脑评定。对结果进行了统计分析并与国内群体常模进行了比较。结果石化企业员工症状自评量袁评定心理健康状况好1048人,占71．20％;心理健康状况良好334人,占22．69％;心理健康状况一般90人,占6．11％。症状自评量表的各项因子均分与全国常模比较：阳性项目、躯体化和恐怖因子均分高于全国常模;强迫症状、人际关系和忧郁因子均分低于全国常模;焦虑、敌对、偏执和精神病性因子均分与全国常模无差异。     

煤矿企业员工帮助计划

员工帮助计划(EAP)是企业为员工提供的一种长期的援助和福利计划。煤矿企业员工帮助计划是指服务人员针对煤矿一线工人和煤矿企业特点,提供专项心理健康服务,心理咨询和相关培训,解决煤矿企业员工心理问题。因此,实施煤矿企业员工帮助计划意义重大。     

协调运行 全员参与 稳步推进——记中国石化第10次职业卫生工作会议

5月30日是全国第1 0个"安全生产月"的起始日,同在这一天,中国石油化工集团公司(简称中国石化)在北京召开第1 0次职业卫生工作会议。在中国石化昌平会议中心报告厅集结了来自中国石化安全环保局、胜利石油管理局、上海石化股份公司、青岛炼化公司、化工销售