煤制油基地安全激励因素识别及安全动机模型的实证研究

为探求安全是否需要激励以及如果采用激励、从何激励的问题，对848名煤制油基地的员工进行问卷调查，将员工需求分为低层次需求、尊重需求、成就实现需求和超越自我需求4个方面，对每个具体需求构建需求场景。对控制变量进行差异性检验分析和相关性分析，得出文化程度和年龄对不同层次需求的影响，在此基础上进行结构方程模型验证分析。结果表明:安全需要激励，低层需求和成就需求大于尊重需求，超我需求最小，负向激励不受欢迎；受欢迎的因素在不同年龄和文化下略有差异，考核制度、人际关系、物质激励等均排在前列，且安全动机由经济性满足和自我价值实现共同确定，精神激励制度不是安全动机的核心要素。     

人机协作中安全手套佩戴检测的模式识别研究

为了更有效、智能地解决人机协作中的安全问题,以人手安全作为人机协作安全的代表,提出了一种基于模式识别技术的人机协作人手安全检测模型。人机协作中,安全手套对于人手保护不可或缺。模型首先通过机器对人手图像获取、人手特征提取形成人手状态训练集,再利用支持向量机训练形成人手安全分类器,以达到智能地判断人机协作中人手是否戴安全手套。选取人机协作现场照片为样本源,采集工人不安全行为场景数据,验证应用基于模式识别的方法智能检测人机协作中工人佩戴是否安全手套的可行性。实例验证结果表明,人手安全分类器可以有效地判断人手的安全状态并能及时控制机器,准确率达到96. 12%。