煤制油基地安全激励因素识别及安全动机模型的实证研究

为探求安全是否需要激励以及如果采用激励、从何激励的问题，对848名煤制油基地的员工进行问卷调查，将员工需求分为低层次需求、尊重需求、成就实现需求和超越自我需求4个方面，对每个具体需求构建需求场景。对控制变量进行差异性检验分析和相关性分析，得出文化程度和年龄对不同层次需求的影响，在此基础上进行结构方程模型验证分析。结果表明:安全需要激励，低层需求和成就需求大于尊重需求，超我需求最小，负向激励不受欢迎；受欢迎的因素在不同年龄和文化下略有差异，考核制度、人际关系、物质激励等均排在前列，且安全动机由经济性满足和自我价值实现共同确定，精神激励制度不是安全动机的核心要素。