共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
2.
对于企业来说.新员工是重要的资产.他们意味着新鲜血液.他们带来了新思想、新观念.新技能和新关系,公司可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。但同时,新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上.是投入高于产出的。既要给他们开工资,又要给他们做入职培训,同时还要占用老员工的工作时间去指导他们。 相似文献
3.
新员工导入培训是指对新员工的上岗培训和文化传承,包括为新员工开设统一的培训课程,并实施新员工指导人计划。新员工导入培训作为员工培训的前奏,对员工保留和组织社会化具有重要的意义。国内外很多知名企业开展了多层次、多形式、多渠道的新员工培训和同化教育,如联想集团的新员工“入模子”教育.注重培养新员工对企业文化和行为规范的认同;海尔集团设计的“新员工培训四步曲”,关注了新员工不同时期的需求;通用电气(GE)开设了“新员工启航培训课程”,通过野外拓展训练,帮助新员工认同企业目标,建立归属感等。 相似文献
4.
5.
2013年5月8日,中铝稀土(阜宁)有限公司顺利通过了安全生产标准化(三级)评审。面对取得的成绩,公司董事长深有体会地说:“在县安监局精心指导、严格要求下,我公司不断加强安全生产基础建设、使得员工培训、隐患排查整改、生产工艺改进等方面工作又上了一个新台阶.有效提升了企业的本质安全度。这次安全标准化的顺利验收.对我公司的发展起着至关重要的作用.” 相似文献
6.
肖潇 《中国安防产品信息》2013,(12):88-93
面对商业环境的潮起潮落,企业经营者的管理理念也随着市场竞争的日趋激烈而成熟,越来越多的安防企业把员工培训作为企业发展的一项重点措施,企业培训的地位也得到了极大的提升。无论是针对新员工的入职培训,或是针对各层次员工形式多样的内部再教育,或是专门聘请专业人士授课等,都是企业重视全员培训和再教育的有力说明。但同时我们也应看到,从实际效果来讲,企业培训也存在不少问题。近些年来虽然企业很重视员工培训,仍难以摆脱培训效果不理想、职工学习积极性不高、培训投资效益低的困扰,培训工作中一些深层次的矛盾也随之暴露。带着热点问题,本刊记者采访了几家安防行业里培训工作做得比较出色的企业,请他们谈谈对企业培训的看法,并介绍本企业员工培训的实践经验,希望读者能从中得到一些启示。 相似文献
7.
8.
随着市场经济的快速发展,企业生产规模也发生了很大的变化,设备在更新、技术在提升,这对操作人员的综合素质也提出了更高的要求,但有部分企业对安全生产的投入存在认识偏差,尤其是对特种作业人员的培训工作。企业对特种作业员工的培训只停留在自己企业的师傅带徒弟的老观念上,由培训不到位导致的生产安全事故发生率一直居高不下。 相似文献
9.
自2002年农电体制改革以来,楚州供电公司按时国务院1999年2号件要求,把农电员工安全工作纳入供电企业安全管理范畴,加以“一体化”管理。按照供电企业的“反事故措施计划”和“安全技术劳动保护措施计划”的要求,根据农电员工和农电安全工作特点, 相似文献
10.
《中国安全生产科学技术》2017,(Z1)
为了进一步提高石油企业基层员工的综合能力,结合企业实际,在基层开展"微培训","微培训"就像人体血液循环的末端部分-毛细血管,通过其将营养送达身体的全身细胞,细微却极其重要。企业培训系统与血液循环系统类似,有公司级培训(心脏)、二级单位培训(动脉)、基层培训(毛细血管)-"微培训"。公司通过师资培训,将基层关键岗位、技术人员培养成基层培训师,由基层培训师在生产过程中结合生产实际,在基层开展"边工作、边学习"的在岗培训,从而提高基层员工的综合能力。"微培训"作为直面基层的培训工作,解决了基层员工无法集中、培训时间不能保证而导致员工素质提升困难的问题,还能将公司政策、管理知识、专业知识、外语、操作技能、HSE理念和HSE技能等"营养"送达公司组织机构的"末端细胞"—广大基层员工,从而持续地提高公司基层员工的整体综合素质,进而降低基层一线的HSE风险,提高生产效率,实现更大的投入产出效益。 相似文献
11.
12.
13.
<正>“这个安全文化示范馆培训的内容丰富、形式多样、贴近日常的生活生产实际,将枯燥的安全生产培训内容转化成寓教于乐的形式,企业员工易学易懂。今后,我将组织开发区内更多企业员工来这里参加培训。”南平市建阳区经济开发区负责人在带领部分企业员工体验该区安全文化示范馆项目后,向区应急管理局工作人员说道。 相似文献
14.
15.
在为企业提供咨询服务过程中,我们经常会听到员工这样抱怨:“我比他入公司要早,工作量又比他大,凭什么他的工资比我高?”“某某岗位工作轻松.责任不大,但它的工资很高,真搞不懂公司是怎么确定工资的?”等等类似的牢骚。其实,员工在企业当中,随时都会拿自己的收入跟别的员工相比, 相似文献
16.
17.
18.
员工满意度指的是员工对企业提供的薪酬、工作环境、培训等方面的实际感受与自身期望意愿进行比较的程度。员工满意度调查(ESS.Emp Ioyee Satisfaction Survey)是指管理者或第三方通过调查问卷或访谈的方式对员工进行与工作相关问题的调查,在此基础上,借助专业的工具和方法测量出员工的满意程度。 相似文献
19.
20.
新疆石油管理局钻井公司有钻井队103个,专业化技术服务单位17个,分布在准噶尔、塔里木、塔河3个油田以及海外8个国家,生产规模大,作业场点多,施工战线长,安全生产的压力很大。钻井是油气田企业中的高风险行业,中国石油天然气集团公司和新疆石油管理局对钻井作业一直强调要以人为本,要做到本质安全,全面深化HSE(健康安全环境)管理体系建设,提高员工安全素质。并明确提出了要强化全员培训,尤其是安全培训,以确保从业人员具备相关安全生产知识、操作技能以及事故预防和应急处理的能力。同时,钻井公司面临的钻井市场要求越来越高,广大员工对安… 相似文献