周六日上班是否都按休息日加班计算

被告张某于2007年11月4日入职于原告某物业公司,于2008年9月22日离职,每月工资为1800元。张某入职后,双方签订了劳动合同,合同书载明：劳动合同的签订日期为2008年1月1日,合同期限为2008年1月1日至2009年12月51日;     

伤残等级鉴定前已离职劳动者还能享受工伤待遇吗

申请人于某于2011年5月底入职于被申请人处（企业类型：有限责任公司）,申请人于2011年12月7日发生工伤,2012年1月4日被认定为工伤,停工留薪期为2011年12月7日至2012年4月7日,累计4个月,停工留薪期满后申请人回到被申请人处继续工作。2013年7月30日,经由申请人提出,被申请人与申请人双方当事人协商一致解除劳动合同。被申请人依法为申请人缴纳了在职期间的社会保险费。申请人于2013年8月29日经鉴定确认伤残等级为十级。     

劳动合同解约补偿金条款是否有效

原告马某于2007年1月17日入职被告某科技公司,任销售部经理,实际工作至2008年7月11日。2007年12月24日,被告与原告签订《劳动合同》。合同约定：合同期限从2007年12月24日至2008年12月31日,原告担任销售部门的销售工作,每月工资为8000元,并按照销售业绩和公司营销部门激励制度享受销售提成;被告每月15日支付原告该月底薪,按公司营销部门激励制度规定日期支付本月销售提成,薪金发放均采用银行代发制。     

企业职工带薪年休假如何计算

张某为应届毕业大学生,于20]0年7月1日入职深圳某公司,2013年6月30日劳动合同期满被公司终止合同,由于公司没有依法支付张某应休未休年休假工资（张某在职期间没有休过年休假）,故申请劳动仲裁,要求公司支付14天年休假的双倍工资（其中2010年7月1日至2011年6月30日5天,2011年7月1日至2011年12月31日2天,2012年1月1日至2012年12月31日5天,2015年1刖日至6月30E12天）。     

服务期制度中专业技术培训的认定

案情简介 赵某于2011年7月21日至某餐饮公司工作,双方签有自该日起的三年期劳动合同,约定前六个月为试期、赵某任储备店长、月工资1.2万元等。双方另签有服务期协议,约定某餐饮公司为赵某提供自入职日起三个月店长训练营专项培训,包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由某餐饮公司提供;赵某若三年内因自身原因离职需退还全部培训期间所得的工资。2011年11月,赵某因个人原因向某餐饮公司申请职。某餐饮公司起诉,要求赵某退还已付的3万余元工资。另查,赵某入职后跟随某餐饮公司总部的一位长进行现场学习,一个月后被派至某分店从事自助餐饮管理工作。     

涉外劳动关系的认定及准据法的确定

刘某于2011年8月入职某建筑工程公司,担任英文翻译职务,双方签订了劳动合同,约定刘某月基本工资人民币15000元（税前）,另有季度奖和年终奖。劳动合同期限自2011年8月1日至2014年8月31日。2011年8月至2012年1月15日,刘某被派往建筑工程公司在坦桑尼亚承建的工程工作。2012年2月,因工作需要,刘某被建筑工程公司安排在卡塔尔的项目工作。2012年6月,刘某回国后双方因拖欠工资和奖金、岗位调整等问题产生争议,诉至法院。     

劳动合同完成签订时间的认定

张某于2010年6月申请仲裁,称2009年12月25日入职上海某销售公司,该销售公司直至2010年2月8日才与其签订书面劳动合同,故要求销售公司支付2009年12月25日至2010年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额。     

"上下班途中"工伤认定

<正>职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应认定为工伤,该"上下班途中"指在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线,反之则不能认定为工伤。下班回到宿舍后再外出发生交通事故受伤闫程伟于2016年11月28日入职某公司担任生产部员工,双方签订了书面劳动合同。闫程伟入职后,向公司申请了住宿房间。2017年3月3日,闫程伟晚上20时30分下班后,乘坐同事张某驾驶的小车从公司厂区到公司宿舍后,     

订立无固定期限劳动合同的举证责任与合同内容如何规范

案情简介 贺某等37名原告，于1996年70月4日入职被告香港某公司在龙岗开办的“三来一补”企业，简称伟明厂。2008年4月2日，原告与被告签订的最后一份固定期限劳动合同约定：合同期限从2008年4月2日起至2009年4月1日止；工种为职员；原告每月基本工资为750元等。     

用人单位解除职业病病人的劳动关系后还能申请劳动能力复查鉴定吗

<正>基本案情何某某于2002年9月16日入职广东肇庆某金属制品公司，从事抛光工作，接触噪声，2013年6月11日双方签订无固定期限劳动合同，2015年开始经职业健康检查，何某某出现疑似职业性噪声聋的症状。为此公司要求何某某调岗至仓库从事上下货工作，工资从6千余元下降到不足4千元，何某某自然不愿意，但仍于2016年1月1日无奈签署调岗申请，随后调岗。     

关联公司的劳动关系如何认定

案情简介 案例1：刘某主张,其于2012年7月6日入职A公司,任销售总监职务,2013年4月30日离职,在职期间双方未签订劳动合同,并提交了《解除劳动关系证明书》、《收入证明》进行证明。《解除劳动关系证明书》、《收入证明》均载席『A公司公章,其中《解除劳动关系证明书》中载明：“兹有本单位职工刘某……2012年7月6日入职……于2013年4月30日与本单位解除劳动关系”。《收入证明》显示了2012年8月至2013年4月刘某的实纪工资情况。A公司对上述证据的真实性予以认可。     

热线咨询

<正>冒用他人身份证入职遇事故是否可以认定工伤主持人,你好!我公司张子奇持"李峰"的身份证原件,以"李峰"的名义入职公司,双方签订劳动合同。合同签订后,公司根据张子奇提供的"李峰"身份信息,以"李峰"名义为张子奇参加工伤保险。2016年10月1日7时5分许,张子奇因交通事故经抢救无效死亡。请问这种情况是否     

谁是丧葬补助金和供养直系亲属救济费的支付责任主体

案情简介 季某于2008年2月5日进入某商务咨询有限公司（以下简称商务公司）,从事销售工作。入职后,季某工作勤恳,业绩一直不错,为此,商务公司于2009年底将季某升职为区域销售经理,     

社区工作者与街道办事处不存在劳动关系

案情简介张某于2009年3月11日入职某街道办事处,担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》,该协议中约定协议为固定期限劳动合同,期限自2009年3月11日至2010年7月止,合同到期后双方未续签。2011年12月31日,某街道办事处以张某失职致使国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中,     

非法用工的司法认定和处理

案情简介王某于2011年10月入职某物业管理公司,从事电工工作,双方签订了1年期劳动合同。合同约定：王某月工资3200元,工资以现金形式发放。在职期间物业公司未给王某缴纳社会保险。2012年4月26日,物业公司以经营困难为由要求王某离职。2012年5月8日,王某提起仲裁请求物业公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿并补缴社会保险费。经法院核实,物业公司于2011年3月被工商行政管理部门吊销营业执照后仍在对外营业,至今未进行清算,也未办理注销手续,王某入职时知道物业公司营业执照被吊销的情况。     

已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止

案情简介 李某,女,1958年3月15日生,于1997年入职某公司,该公司未为员工办理养老保险。2007年12月,双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月15日,李某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。7月20日,公司以李某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定,于8月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。     

以劳动者违纪为由终止劳动合同应否支付经济补偿金

案情简介张某2010年2月底到某人力资源公司入职培训,5月,双方签订劳动合同,期限至2012年4月30日止,岗位为电话营销,工作地点为某电信分局。2012年3月21日,某电信分局向人力资源公司发函,因张某严重违反单位管理制度,对通话时长弄虚作假,将其退回人力资源公司。3月25日,人力资源公司通知张某,因其严重违纪,劳动合同在4月30日到期后不再续签,终止劳动关系。     

2022年第12期—2023年第1期《劳动保护》“说长道短”栏目主题征文

1.对新入职员工的安全管理仅限于岗前安全培训吗？拟发2022年12期（截稿日期：2022年11月12日）2.对于检查出的安全隐患无法整改怎么办？拟发2023年1期（截稿日期：2022年12月12日）     

用人单位解除合同提前通知工会的理解与执行

案情简介 王亚芳2002年8月12日入职于沃尔玛深国投百货有限公司深圳某分店（以下简称“沃尔玛”）,从事收银员工作,2006年至2009年期间,任公司工会女工委会。2011年7月8日至10日期间,王亚芳因腰扭伤征得沃尔玛休病假同意,在其休病假期间,赴香港接受香港大学主办的集体谈判工人培训班。     

提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除

案情简介 申诉人梁某,于1996年7月1日入职被诉人深圳某公司,2005年2月1日,双方签订了劳动合同书,期限为2005年2月1日起至2005年7月31日止.2005年3月18日,被诉人发出《终止劳动合同通知书》,通知申诉人“合同期满后不再续签,从3月19日起不用上班,现准备提前于3月22日-23日发放3-7月份的工资给你”,“请你于3月1 8日下午16：00点钟办理有关手续”.