女工“三期”内企业终止劳动合同违法职工不履行劳动合同规定违约

李某是１９９４年被某厂招用的女职工,并与该厂签订了为期３年的劳动合同,合同期限至１９９８年７月３１日。１９９７年７月份李某怀孕,身体反应强烈,请假在家保胎,后流产,又于１９９８年７月再次怀孕,继续请假保胎。１９９８年７月厂方通知李某下岗,并于８月１日解除与李某的劳动关系。据此,李某认为厂方在其怀孕期间终止劳动合同,侵害了自己的合法权益,于是多次找厂方,要求继续履行劳动合同,厂方没有同意,李某逐向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委受理后,依法进行了调解,调解后厂方同意与李某签订的劳动合同延续到１９９９年１２月…     

终止合同符合法律规定 续签合同岂能一厢情愿

朱某于 1993年 2月 2 9日与乐至县某公司签订了 6年期合同 ,合同有效期为 :1993年 3月 1日至 1999年 3月 1日。合同到期后 ,朱某仍从事公司原安排的工作 ,公司按时支付朱某的工资。 1999年 5月 16日 ,公司因生产经营调整 ,提出与朱某终止合同。朱某认为终止劳动合同 ,公司应在期满前一个月通知他 ,但公司未能提前通知 ,反而超过合同期限二个多月 ,说明劳动关系仍继续存在。为此 ,朱某不同意公司提出的终止劳动合同的要求 ,而是提出要与公司续订劳动合同的愿望 ,并向乐至县劳动争议仲裁委员会提出申诉 ,请求依法仲裁。仲裁庭分析认为 :1、本…     

终局裁决适用何时的最低工资标准

案情简介 卞某2009年入职某汽车生产企业从事机械工艺设计工作,双方签订了3年期的劳动合同,约定工资为每月2800元。合同于2011年12月31日到期后,因受市场需求影响,用人单位决定不再续订劳动合同并签发了终止劳动合同证明书。在经济补偿金方面,用人单位主张按照合同约定工资2800元计算,卞某主张按照终止劳动合同前12个月的平均工资4200元计算,双方发生争议。卞某于2012年2月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委在调解未果的情况下于3月12日开庭审理了此案。需要说明的是,当地省政府于2012年2月29日下发了《关于公布全省最低工资标准的通知》并于3月1日起执行,将原来的月最低工资标准由原来的950元调整到了1100元。     

如何理解劳动合同法第十四条中的“连续”

案情简介 朱某是某食品饮料企业从驻地附近招聘的农民工,自2009年10月10日起,公司与朱某签订劳动合同,约定合同期限为11个月,秋收秋种期间终止劳动合同1个月。合同期满终止时,     

生育费用报销能不能定额

我爱人是杭州顶益国际食品有限公司的职工， １９９６年与单位签订了为期３年的劳动合同，于１９９９年８月到期。但１９９９年３月，企业以效益不好为由让我爱人内部待岗。不过，由于我爱人于１９９９年５月怀孕，劳动合同便自动顺延。 可是，我爱人单位最近出台了一项医疗保险方案，其中规定生育费用只要属于产科住院就只能允许报销１０００元。而杭州市１９９０年出台的企业生育保险办法却规定：企业计划生育内妇女由社保机构给予企业每人１５００元生育补偿费，女职工的生育费用由企业按规定报销；生育费用过大，超过大病保险拨付起点的…     

合同终止不能规避法律

今年 7月 4日 ,华东某外商独资企业向吕某下发了一份终止聘任合同通知。通知称 ,鉴于公司目前的经营状况和原签订的聘任合同第 5条的规定 ,现提前一个月通知你与公司的聘任合同将于 1999年8月 10日终止。接到通知后 ,吕某要求公司支付 7 5万元的经济补偿金 ,被拒绝。于是吕某向当地劳动争议仲裁委提起申诉。经查 ,吕某于 1989年 10月参加工作 ,1995年 7月 1日 ,双方签订了无固定期限的劳动合同。合同第 5条规定 :“双方可提前一个月通知对方终止聘任合同 ,依据《劳动法》的规定无须支付经济补偿金。”吕某在聘任期间的工资为每月 2 5 0 0元…     

两次固定期限合同期满时用人单位终止是否构成违法终止

案情简介 申请人姜某自1998年2月1日起到被申请人青岛某服饰公司从事管理岗位工作,每月工资5000元。2008年2月1日,双方订立了期限自2008年2月1日起至2010年1月31日止的劳动合同,该合同期满后双方又续订了期限自2010年2月1日起至2012年1月31日止的劳动合同。2012年2月1日,被申请人以劳动合同到期为由,向申请人提出终止劳动合同关系,并同意支付其终止劳动合同经济补偿金2万元。申请人不同意被申请人的做法,认为其连续两次与被申请人订立了固定期限劳动合同,按照《劳动合同法》第十四条的规定,已符合订立无固定期限劳动合同的条件,现被申请人单方终止劳动合同,属违法终止,要求按违法终止劳动合同支付其赔偿金1.4万元。双方各执一词,协商不成,申请人姜某于2012年2月20日申请劳动仲裁。     

期满终止与辞职辨析

案情简介李某2011年8月申请仲裁,称2009年6月进某机械制造公司,任公司人事部人事专员,签订有2年期劳动合同,期满日为2011年6月30日。2011年6月21日,公司向李某发出《劳动合同终止通知书》,载有＂本公司与您签订的劳动合同将于6月30日期满,因您不符合考核要求,公司决定不再与您续订劳动合同,请尽快办理工作交接,公司将依法支付您2个月经济补偿金＂。6月30日,李某办理工作交接后离开公司,但公司一直未支付,故申请仲裁要求公司支付经济补偿金。     

劳务派遣的合同管理

1998年5月，邢某进上海某服装公司从事包装工作，双方未签订劳动合同。2000年12月1日，该服装公司与某人力资源公司签订一份劳务协议，约定：人力资源公司输出包括邢某在内的311名劳务人员，服装公司与劳务人员签订上岗合同并报人力资源公司备案；劳务人员工作期间由服装公司管理，劳动报酬由服装公司发放，工资清单由服装公司提供给人力资源公司。     

地方劳动合同立法及其与《劳动合同法（草案）》比较（下）

关于合同终止、解除 在劳动过程中，劳动者从企业获得的利益主要包括工作机会、薪酬福利、发展空间等，如果解除或终止了劳动合同，则会从根本上剥夺劳动者获得这些利益的可能性，产生争议的机率较高。本次劳动合同立法过程中，关于终止解除的规定在终止解除条件、终止解除通知、经济补偿等各方面均存在争论，本文将《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）规定与各地关于劳动合同终止，解除现行规定进行比较分析。     

期满不续订合同合法 强行收取培训费无据

郭某系某液压机械厂职工。１９９４年６月与厂方签订了为期５年的劳动合同。１９９９年６月劳动合同期满时 ,该厂要求郭某续订合同 ,且期限为１０年。郭某认为续订合同期限太长 ,又因为有一个体户老板看中了他的技术 ,高薪聘其作技术指导。所以 ,郭某提出终止合同不再续订。而该液压机械厂也因为郭某是技术骨干 ,不想放人 ,坚决要求郭某续订劳动合同 ,否则就向其收取培训费２０００元 ,不交此款就不予办理档案转移等有关手续。双方僵持不下 ,于是郭某申请仲裁。郭某诉称 ,他在厂方工作期间 ,厂方并未专门出资对其进行技术培训 ,且双方签订的…     

咨询台

依照我国劳动法律制度，用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止，下岗人员可享有四个方面的合法权益：1．依法从原用人单位获得经济补偿权。依照我国（劳动法》第28条和劳动部（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的规定，用人单位解除劳动合同或进行经济性裁员后，应当对下岗人员分别情况，发给一次性的经济补偿金。2．获得待业保险的待遇权。根据国务院发布的《国有企业职工待业保险规定），下岗人员要享有如下待业保险的待遇：（l）下岗人员下岗后，向企业所在地的待业保险机构办理待业登记后，可领取待业救济金。（2）下岗人员…     

按月享受工伤抚恤金,还应与原企业签订劳动合同吗?

我是一名因工负伤的职工 ,伤残等级为 6级 ,于 2 0 0 0年 6月 30日劳动合同期满 ,企业不再安排我工作 ,并称按规定解除工残待遇。我依据原劳动部第 2 66号文《企业职工工伤保险试行办法》中有关规定要求企业按月发放工残抚恤金 ,但企业却要求我仍然要与企业签订劳动合同。我认为在企业不能安排工作的情况下 ,依据《劳动法》第 16条、第19条规定 ,企业要求签订的劳动合同已没有法定的劳动合同内容 ,企业称要按月享受工残待遇 ,必须保留劳动关系 (建立劳动关系应当签订劳动合同 )是没有法律依据的。职工因工负伤后 ,劳动合同期满终止劳动关系 …     

孕期合同期满合同不能终止

孕期合同期满合同不能终止颜学军案例：杨某于１９９３年５月被某化工厂招用为出纳员，双方签订了期限为３年的劳动合同。今年化工厂效益不景气，为了压缩开支，厂里于５月份辞退了所有的临时工、季节工和合同期满的合同工。还有一个月就要分娩的杨某也收到了一份辞退通知...     

职工医疗期怎么计算?

律师同志 :我院于 1993年 10月 2 8日招收一女工 ,双方签订了为期 3年的劳动合同。合同期满后 ,又续签两年合同至 1998年 10月 2 8日。去年 7月 10日 ,该女工生孩子 ,我院依照《劳动法》将合同顺延至 1999年 7月10日 ,期满即终止合同。不幸的是 ,该女工今年 3月 2 2日确诊为肺结核并住院治疗至 6月 8日出院。现按医生建议在家继续疗养。根据规定 ,该女工享有 6个月医疗期 ,我院拟同该女工协商顺延劳动合同。请问 :医疗期应从何时计算 ?如医疗期满 ,是否还须对该女工给予经济补偿 ?中国防织科学研究院中国防织科学研究院 :来信收悉 !首先 ,贵…     

劳动合同到期终止日是否因法定休息日顺延

2005年7月1日郑某与甲公司续订1年期的劳动合同，约定该合同自即日起生效，至2006年7月1日终止。在此劳动合同期间内，甲公司结算工资的周期为上月26日到当月25日，郑某月平均工资为1454元。     

工作满十年员工提出签订无固定期限劳动合同有时效吗

陆某于1999年7月入职某公司工作,2011年6月50日劳动合同到期,陆某在公司工作已满10年。2011年6月27日,公司口头提出与陆某“终止劳动合同”并支付终止劳动合同经济补偿金,陆某工作到6月29日离开单位,离开时也未提出要与公司签订无固定期限的劳动合同。公司以为陆某同意终止劳动合同,在2011年7月7日公司寄出了“终止劳动合同通知书”,同时陆某寄出了向公司提出要签订无固定期限劳动合同的书面申请,陆某收到公司终止劳动合同的通知书后,即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金8万元。     

有问有答

问：李某与某纺织公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2004年5月1日至2009年3月1日。合同期满后终止，公司未提出续订。李某要求纺织公司支付5个月的经济补偿金，但公司认为合同自行终止，不应支付李某经济补偿金。请问公司是否应向李某支付经济补偿金，如果应该，应支付几个月？     

退休返聘人员上下班路遇车祸能算工伤吗

<正>主持人,你好:退休返聘人员上下班路遇车祸,不承担主要责任,能算工伤吗?易安网友易安网友,你好:2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。按照原劳动部及《劳动合同法》的规定,劳动者开始享受养老保险待遇,其与单位的劳动关系视为终止,     

有问有答

问：王某等10人原系农民，家住某民用机场附近，1991年底在机场扩建中被招为保安员，属农民合同制工人。次年初，双方签订了为期5年的劳动合同(1992年1月1日至1996年12月51日)。1996年年底合同期满时，机场向王某等发送了劳动合同终止证明书，并按国务院颁发的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》发给了每人有关补助费1500元不等。应王某等人的恳求，并经当地有关部门协调，机场同意作为临时工再留用王某等1年，双方为此续订了1年的劳动合同。