超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤

案情简介 李某今年62岁,自2004年起就在某公司任门卫,公司未给李某缴纳各项社会保险。2011年5月17日,李某在工作时被人打伤,李某与公司因赔偿问题产生纠纷,后李某到当地的人社部门请求认定工伤。就此,有观点认为,李某的年龄已超出了国家法定退休年龄,其与公司间已不存在劳动关系,双方只存在劳务关系,因此,不应认定工伤。     

劳务派遣违反同工同酬应当如何认定

案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。     

童工因工受伤后的权益维护

【案情简介】李某，1990年9月生，2004年9月读初中一年级，2005年1月因故退学，2005年3月经人介绍进N市H县J纺织品公司工作，任织布机操作工，J纺织品公司未与李某签订《劳动合同》。2005年7月，李某在J纺织品公司工作时违章操作，右手被织布机轧伤。     

劳务派遣退回与女职工保护

案情简介 李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工资。李某认为,女职工劳动保护明确三期内不得降低工资待遇,且该外资公司将其退回不符合法律规定,故提出仲裁申请,要求按6000元支付月工资。     

有问有答

问：李某原系某工厂职工。2009年1月,工厂被一家公司收购时,约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因其当时已年满60岁,便没再与公司签订劳动合同,也没有去公司上班。     

劳动者未履行如实说明义务是否必然构成欺诈

李某于2003年10月到某影视公司应聘，公司经面试考核后录用了李某，双方签订了《劳动合同》。合同约定：某影视公司聘用李某担任某栏目主编。试用期为两个月，月薪1万元。双方未约定劳动合同期限。试用期满后，双方未签订新的合同。在李某到该公司工作满4个月时，公司以李某违反劳动纪律和不胜任本职工作为由口头通知与其解除劳动关系。此后李某即未到该公司工作。李某在法定期限内申请劳动仲裁。2004年6月18日仲裁委裁决某影视公司给付李某解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁裁决后，双方当事人均不服，起诉至法院。     

周华中工伤保险讲座 第十四讲 下班途中骑车摔伤能认定工伤吗？

案例：2004年1月2日17时10分，某机电公司一车间甲班职工李某下班后骑自行车往回家。17时20分左右，李某在经过道路施工改造路段时，由于骑车较快，再加上施工路段未设安全护栏，也无警示标志，李某没注意，结果将车骑进施工留下的凹坑内被摔伤，经送医院诊断为右胫骨、腓骨骨折。事后，李某向单位领导提出办理工伤认定的要求，但单位领导未予认可。请问，李某这种受伤的情形能认定为工伤吗？为什么？     

高空作业伤及路人虽无过错亦应赔偿

2001年11月20口下午6时许,李某在联系业务途中遭遇飞来横祸。当他走到某公司锅炉房时,突然飞来一颗铁钉击中他的左眼。原来,某粮油公司的锅炉房正在安装钳合金门窗,施工人员在使用铝合金射钉枪时,钉子折断飞出,恰好击小李某的眼睛。李某虽及时赶往医院治疗,但终因伤势过重,被摘     

已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止

案情简介 李某，女，1958年3月15日生，于1997年入职某公司，该公司未为员工办理养老保险。2007年12月，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月15日，李某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。7月20日，公司以李某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定，于8月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。     

高空作业伤及路人虽无过错亦应赔偿

2001年11月20日下午6时许,李某在联系业务途中遭遇飞来横祸.当他走到某公司锅炉房时,突然飞来一颗铁钉击中他的左眼.原来,某粮油公司的锅炉房正在安装铝合金门窗,施工人员在使用铝合金射钉枪时,钉子折断飞出,恰好击中李某的眼睛.李某虽及时赶往医院治疗,但终因伤势过重,被摘除眼球,此伤情已构成六级伤残.李某在治疗期间先后花去医疗费3467.88元.     

有问有答

问：李某是一名应届大专毕业生,在参加福建闽北某石材有限公司的推销人员应聘考试时取得笔试第二名的成绩（共招用六人）,但在面试过程中,因其听不懂许多闽南方言,也没有在闽南的生活经历,最后被淘汰出局。李某认为,公司违反了公平就业的法律规定,构成就业歧视。     

李某的诉求应否得到支持

案情简介 李某系甲集团公司职工。2005年，甲集团公司安排李某到其下属企业乙机械公司（法人单位）工作，李某的劳动关系仍保留在甲集团公司。2008年1月，乙机械公司被法院宣布破产，因甲集团未为李某安排新的工作岗位，李某一直未上班。两个月后的5月22日，甲集团公司下发了《关于对李某等20名职工解除劳动合同（关系）的处理决定》（下称《处理决定》），理由是李某自“2008年1月起旷工至今，连续旷工55天”。     

没有劳动关系能认定工伤吗？

编辑同志：现有一问题请解答。 由于工作需要，我所在的公司临时聘用了一名打字员李某，双方约定工作时间为一个月。李某在第五天上班途中，被一机动车撞成右腿骨折，请问，李某能定为工伤吗？     

司机开车看微信撞人致死未停车称毫不知情

<正>公司老板李某这次算是彻底被微信"绑架"了。一天开车回家的路上,他看手机微信太入迷,结果撞到一名骑车人仍浑然不知。到家后,他看到自己的挡风玻璃开裂,还用手机拍下照片发到自己的微信朋友圈,配文曰"后怕"。次日,当警方根据监控录像找到李某时,李某的"后怕"变成了"真怕"。日前他被北京昌平检察院以涉嫌交通肇事罪批准逮捕,而且因为其有逃逸情节,或将面临7年以上的有期徒刑。案情——开车玩手机撞人并未停车称毫不知情     

因工致残职工应当享受工伤待遇

今年24岁的李某，系某水泥有限公司职工。1995年11月15日早上5时，李某在上班供料时，因劳动防护不力，左脚踏进绞刀．造成左腿高位截肢。1996年12月3日．李某治疗终结出院。该公司全部报销了其医疗费用，生活费由负伤前每月平均工资260元减为160元。但是，公司不申报工伤，不申请对李某的工伤残废进行等级认定，对其工伤待遇更是不理不睬，并告知李某，若不眼可以随便告。李某在多次要求遭到拒绝后，为维护自己的合法权益，依法向县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求按（企业职了工伤保险试行办法）享受工伤待遇。李某因工致残，应该…     

关联企业员工调动是否需要支付经济补偿金

案情简介 B公司和C公司隶属A集团,均为A集团的控股子公司。李某为B公司总经理,已在B公司任职6年,月薪2万元。因集团经营需要,B公司根据集团的决定指派李某到C公司任总经理,薪酬待遇不变。B公司随后解除了与李某的劳动关系,并由C公司与李某重新签订了一份为期5年的劳动合同,     

工伤咨询

临时工可以认定为工伤吗?编辑同志:现有一问题请解答。由于工作需要,我所在的公司,临时聘用了一名打字员李某,双方约定工作时间为一个月。李某在第五天上班途中,被一机动车撞成右腿骨折,请问,李某能定为工伤吗?     

法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗

李某为某公司员工,2012年3月12日至13日没有上班,公司依据规章制度认定李某旷工2天,以严重违纪为由解除劳动合同。李某不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,用人单位规章制度虽经民主程序讨论通过,并已告知员工,内容也并无违法,但对旷工2天即被解除劳动合同过于苛刻,缺乏合理性。对李某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金予以支持。法院支持李某的依据是,     

劳务派遣单位未通知工会单方解除行为是否合法

案情简介■2006年1月17日,李某应聘到无锡某劳务派遣公司,该公司一直将李某派遣到甲单位,从事操作工工作。劳务派遣公司与李某签订的最后一期劳动合同于2012年4月30日止,其与甲单位订立的派遣协议也于2012年4月30日止。2011年3月1日,甲单位以李某连续旷工3天,严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣公司。3月3日,劳务派遣公司以李某严重违反用工单位规章制度为由单方解除了与李某的劳动合同,     

法制经纬

宁德市驾驶员李某,因违章停车被罚。李某因仅罚款5元,没及时持处罚决定书去银行交罚款,事后又把这件事忘了。三个月后,他持驾证去办理审验时,民警告诉他:“你的驾驶证因违章没去处理已被撤销。”李某才记起三个月前违章停车被罚款一事,可叹后悔晚了。 李某因违章处理过期未办理,为什么被交警部门