进一步增强依法安全生产的观念——写在《安全生产法》颁布实施三周年之即

2002年11月1日，全国人大颁布实施了《中华人民共和国安全生产法》，这是我国历史上一部对安全生产管理全面指导性的重要法律件。其法对安全生产工作的方针、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利与义务、政府对安全生产的监督管理、生产安全事故应急救援与调查处理，以及违法行为的法律责任等都作了比较明确的规定。《安全生产法》实施以来，全国各地通过开展宣传教育，完善配套法规，加强机构建设。依法加大事故查处力度，强化安全生产责任制。     

《电子签名法》今施行推广应用尚存瓶颈

从4月1日起《电子签名法》开始正式施行，这是一部被誉为中国信息化领域的第一部法律。它的实施为电子商务的发展打造了一个良好的法律环境。《电子签名法》通过确立电子签名法律效力、规范电子签名行为在法律制度上保障了电子交易安全，是中国信息化立法的一个突破。电子签章最早是应用在银行与证券方面，随着政府信息化建设的力度加大，在政府部门实施一些经济、社会事务的管理中也开始采用电子手段。     

树立法律权威 遏制事故发生

矿难、火灾……一件接一件的重大伤亡事故频繁发生，令人痛心。据国家安监局统计，近年来全国每年发生的各类事故都在100万起左右，其中特大责任事故，没有一起是不可抗拒的。安全事故的发生原因千差万别，但最根本性的原因之一，就是利益驱动导致管理变形，天灾背后有人祸作祟，老板图暴利，政府要税收，官员贪便宜，权力寻租的结果必然导致管理的严重变形。因此，从根本上解决安全问题，关键是要树立法律的极高权威，从利益关系的调整上下手。     

个案申诉时间异 法律法规时效同

《中国劳动》第6期刊登了陕西省宝鸡市渭滨区劳动争议仲裁委李晓明同志《应该依据哪个法律法规认定时效》的文章。现针对该案案情和当地的劳动裁决以及一、二审法院的判决，结合自己办理类似案件的经验，提出自己的观点，仅供参考。     

培训协议和服务期约定探讨

《中国劳动》2005年第5期登载了《培训协议服务期的管理》（以下简称《培训》）一文，笔者认为文中部分提法值得商榷。该文中重庆某制药有限公司没有按照劳动合同约定的“……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议，本合同的期限可以延长……”条款同员工张某在法定期限内续签劳动合同，视为其在法律意义上“放弃”对员工张某的服务期约束才是导致其败诉的关键，不及时主动地主张权利即是默认放弃权利是该案的法律焦点。     

我国劳动派遣法律规制初探

我国劳动派遣的产生，是随着劳动合同制的实施，劳动力资源市场的形成，用人单位单方解约补偿金的设立，用人单位社会保险责任的承担等制度下逐渐出现和发展的。     

进一步加快完善劳动保障法律制度步伐——访劳动保障部法制司司长闫宝卿

记者：《劳动法》是新中国成立以来颁布的第一部劳动保障领域的基本劳动法律，是劳动保障法制建设中的一个重要的里程碑。《劳动法》的贯彻实施，对维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动保障体制改革，维护改革发展稳定大局，发挥了重要的作用。     

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》解读

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》已经于2002年5月12日颁布实施，作为实施《职业病防治法》的配套行政法规，本条例对于规范使用有毒物品作业场所的劳动保护具有重要意义。本文从条例的出台背景、立法定位、几个特别的法律制度和规定、条例的几个特点等方面进行简要介绍。一、起草条例的背景（一）实施《职业病防治法》的客观要求根据《中华人民共和国职业病防治法》 第18条“国家对从事放射、高毒等作业实行特殊管理”的规定，客观上要求尽快出台高毒作业特殊管理条例。卫生部经过多次论证，早在2000年《职业病防治法》出台前就已委托…     

“实施安全生产法人人事事保安全”

中共中央宣传部、国家安全生产监督管理局、国家广播电影电视总局、中华全国总工会、共青团中央联合下发《关于开展2003年“全国安全生产月”活动的通加》。     

安全生产第一责任者的法律界定——论生产经营单位主要负责人安全生产责任制度

生产经营单位主要负责人是安全生产责任制度的核心是依法确定的对本单位安全生产工作负有法定职责的有关负责人及其安全生产责任。生产经营单位负责人谁是生产经营单位安全生产工作的第一责任者这是《安全生产法》制定过程中讨论最多也是必须明确的问题。《安全生产法》使用了生产经营单位主要负责人的