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由挪威政府援助的“黑龙江省松花江水系水质监测信息管理系统”项目 在中挪双方四年的共同努力下 取得了可喜成果。日前在黑龙江省环保局的组织下 经黑龙江省环境监测中心站与挪威水科学研究院合作 在当地环保部门配合下 在哈尔滨齐齐哈尔牡丹江佳木斯市完成仪器安装工作 进行了调试 初步获得自动监测数据。该系统正式运行后 将实现松花江水系水质自动监测零的突破 也是我国首次实现大流域水质自动监测 必将推动我省环境监测事业的发展。 《环境科学与管理》1999,(2)
由挪威政府援助的“黑龙江省松花江水系水质监测信息管理系统”项目,在中挪双方四年的共同努力下,取得了可喜成果。日前在黑龙江省环保局的组织下,经黑龙江省环境监测中心站与挪威水科学研究院合作,在当地环保部门配合下,在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯市完成仪器安装工作,进行了调试,初步获得自动监测数据。该系统正式运行 相似文献
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国家化学品登记注册中心 《劳动保护》2003,(10):14-15
由于全国规模的危险化学品登记工作刚刚起步,没有成熟的经验,各地在实施过程中碰到了一些问题。下面就化学品登记有关问题做一些说明,希望能对全国的危险化学品登记工作有所指导。 相似文献
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安全科学技术研究中心 《现代职业安全》2004,(8):46-47,55
陕西兴化集团有限责任公司是以重油为原料制合成氨、硝铵的中型化肥厂。1期工程生产硝铵11万吨/年,于1970年建成投产;11期工程生产硝铵11万吨/年,于1982年底建成投产。该厂硝铵的原料是气氨和稀硝酸,其工艺流程:常压中和,一段蒸发、造粒。Ⅰ、Ⅱ期生产工艺相同。事故概况:1月6日,Ⅱ期硝铵三班,自16∶50接班至21∶00,整个工艺平稳,生产正常。21∶00以后,Ⅰ、Ⅱ期硝铵中和岗位均发生气氨压力和流量波动,Ⅱ期波动较大。班长商青于21∶30左右用电话通知在家的车间代生产主任周德虎:岗位气氨波动,原因不清。 相似文献
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中国一拖集团有限公司物流中心 《劳动保护》2004,(10):20-21
班组是企业生产组织的基本单位,是一切安全管理工作的出发点和落脚点。据有关资料表明,90%以上的生产安全事故发生在班组,而大多数不安全因素又都存在于生产一线的工作现场。因此,加强班组建设,强化现场管理是控制和减少各类工伤事故、创建良好的作业环境最为实际和有效的方法,是实现安全生产的重要途径之一。物流中心是承担一拖集团公司生产物资仓储、配送的业务单位,点多、线长、面广,安全管理的幅度、难度较大。为此,我们从加强班组安全建设入手,坚持以人为本,做好物流中心的安全管理工作。加强班组建设 完善规章制度加强班组建设涉及到… 相似文献
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江苏省环境应急与事故调查中心 《环境保护》2012,(21):30-31
近年来,在环境保护部的科学指导下,江苏省委省政府高度重视环境风险防控工作.省环保厅制订了《江苏省环境风险重点企业整治及环境安全防控体系建设方案》,以"防范环境风险、保障环境安全"为目标,在摸清环境风险底数的基础上,从环境隐患排查、环境风险等级评估、环境应急能力建设等11个方面,全面开展环境安全保障体系的建设. 相似文献
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国家安监总局监管二司 《劳动保护》2009,(3):14-17
《安全生产法》第九条明确规定:国务院负责安全监管的部门依照本法,对全国安全生产工作实施综合监督管理;县级以上地方各级人民政府负责安全监管的部门依照本法,对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。安全生产综合监管工作是国家安全生产监管总局及各级政府安全监管机构的一项重要工作职责。安全生产综合监督管理是在新形势下安全生产工作面临的跨部门、跨行业实施宏观管理的新课题, 相似文献
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国家安监总局职业健康司 《劳动保护》2012,(3):90-91
自2009年12月中旬至2010年1月下旬,国家安监总局职业安全健康监督管理司(以下简称“职业健康司”)对山东、江苏、湖北、湖南、河北、河南、安徽、四川、陕西、宁夏10个省(区)的80家石英砂加工企业进行了检查调研,并对其中55家加工企业作业场所的粉尘浓度进行了抽样检测,其中检测干法加工28家,检测湿法加工27家,另外25家企业因限电停产、季节性停工等原因无法检测.调查检测中发现,石英砂加工企业职业健康方面存在突出问题. 相似文献
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阳光易德心理科学研究中心 《现代职业安全》2010,(6):98-99
企业危机事件种类很多,有来自外部的也有来自内部的,而由此产生的对企业员工心理的影响具有较强的不确定性,如果不加以干预,很可能导致事态向不利于企业的方向发展,甚至会损害员工身心健康。因此,企业在遇到危机事件后,必须积极应对。 相似文献
10.
阳光易德心理科学研究中心 《现代职业安全》2010,(7):90-91
随着市场机制的不断完善,竞争愈发激烈,企业管理者不仅担负着组织生存和发展的重任,自身也面临着优胜劣汰的残酷现实。巨大的压力使众多管理者出现各种心理疾病,这不仅对管理者身心造成损害,影响其管理才能的发挥,而且对员工工作情绪和组织正常运转有着相当严重的负面影响。因此,如何改善提高管理者的心理健康水平应成为企业关注的重要课题。 相似文献