终止合同符合法律规定 续签合同岂能一厢情愿

朱某于 1993年 2月 2 9日与乐至县某公司签订了 6年期合同 ,合同有效期为 :1993年 3月 1日至 1999年 3月 1日。合同到期后 ,朱某仍从事公司原安排的工作 ,公司按时支付朱某的工资。 1999年 5月 16日 ,公司因生产经营调整 ,提出与朱某终止合同。朱某认为终止劳动合同 ,公司应在期满前一个月通知他 ,但公司未能提前通知 ,反而超过合同期限二个多月 ,说明劳动关系仍继续存在。为此 ,朱某不同意公司提出的终止劳动合同的要求 ,而是提出要与公司续订劳动合同的愿望 ,并向乐至县劳动争议仲裁委员会提出申诉 ,请求依法仲裁。仲裁庭分析认为 :1、本…     

工伤职工应正确使用你的权利

１９９８年１０月１６日,山东省胶州市劳动争议仲裁委员会公开审理了一起工伤职工要求企业给予工伤赔偿劳动争议案,胶州市劳动局依法裁决本市某外资企业补发何某工资、伤残补助金及医疗费１８１５３０７元,何某由公司安排适当工作回公司上班,依法维护了双方当事人的...     

仅差4天也不能终止合同

１９９９年６月３０日 ,山东省胶州市劳动争议仲裁委员会依法审理了一起因终止劳动合同而引发的劳动争议案 ,依法撤销本市李哥庄镇某外资企业做出的《终止劳动合同报告书》,并裁定企业限期为女职工邢某安排适当工作 ,协商续签劳动合同以及补发工资及经济赔偿金１９９１ ２５元。女职工邢某于１９９５年４月进入该企业工作 ,并与企业签订了劳动合同 ,合同终止日期为１９９９年３月３１日。１９９８年１１月２７日邢某领取了结婚证结婚 ,同时领取了《生育证》 ,１９９９年３月２８日经医院检查已怀孕。１９９９年３月３１日合同期满后 ,企业便…     

裁员须依法 违约当负责

２月１０日,山东省胶州市劳动争议仲裁委员会公开审理了一起本市北关街道办事处某外资企业单方面违约与职工解除劳动合同争议案,依法裁决该外资企业支付孙某等８名职工劳动合同违约金共计１２５９９９０２元,并补缴齐养老保险金,依法维护了职工的合法权益。该外资企...     

终局裁决适用何时的最低工资标准

案情简介 卞某2009年入职某汽车生产企业从事机械工艺设计工作,双方签订了3年期的劳动合同,约定工资为每月2800元。合同于2011年12月31日到期后,因受市场需求影响,用人单位决定不再续订劳动合同并签发了终止劳动合同证明书。在经济补偿金方面,用人单位主张按照合同约定工资2800元计算,卞某主张按照终止劳动合同前12个月的平均工资4200元计算,双方发生争议。卞某于2012年2月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委在调解未果的情况下于3月12日开庭审理了此案。需要说明的是,当地省政府于2012年2月29日下发了《关于公布全省最低工资标准的通知》并于3月1日起执行,将原来的月最低工资标准由原来的950元调整到了1100元。     

二倍工资的仲裁时效如何确定

2008年5月20日至2010年4月15日张某在某单位工作。直到张某离职,单位也没有与张某订立书面的劳动合同。2010年8月,张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位支付2008年6月20日至2009年5月19日期间,未订立书面劳劝合同的二倍工资。     

劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力如何认定

案情简介 孙某于2009年1月到某公司任文员，每月工资1200元。孙某工作期间，该公司没有与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。2010年1月20日，孙某以公司没有依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开。2010年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付2009年2月至12月期间未订立劳动合同的双倍工资。     

何女士退休当月待遇由谁支付

何女士1955年3月5日出生，1995年11月18日进入某外商投资企业工作，签订的最后一期劳动合同的期限为2005年11月18日至2005年3月5日，合同约定月工资为2565元。2005年3月5日，何女士满50岁．某外商投资企业为其办理了退休手续．并支付了何女士2005年3月份5天的工资。     

补缴社会保险争议法院应否受理

案情简介 原告陈某于2007年3月8日受聘于被告某股份有限公司，在该公司发动机配套处工作。2007年5月1日，双方签订了劳动合同，合同期限自2007年5月1日至2008年4月30日。2008年1月28日，双方对劳动合同部分条款进行变更，明确了原告的工资由基本工资850元和最高绩效工资1250元组成。2008年4月20日，双方签订劳动合同续订书，约定续订合同期限自2008年5月1日至2011年4月30日，合同内容与原合同相同。     

劳务合同中约定适用劳动法是否有效

案情简介 2007年6月1日，陈某从其工作单位某乡政府退休。2008年2月28日，陈某与某印刷公司签订《劳动合同书》，签订合同时某印刷公司知晓陈某系已退休人员。该合同约定：陈某担任某印刷公司人力资源部总监兼行政经理，起始工作时间为2007年12月28日，合同于2008年3月1日生效，于2009年2月28日终止；某印刷公司每月15日前以货币形式支付陈某工资，月工资为6000元；双方解除、终止、续订合同应当参照《劳动合同法》及国家和北京市有关规定执行。     

劳动者能否得到双重赔偿——劳动者就其全部损失只能获得一份赔偿

案情简介 管某生前系某不锈钢公司职工。2003年12月19日，管某在上班途中遭遇车祸身亡。2004年6月30日，当地劳动保障部门认定管某为因工死亡。同年，管某的继承人肖某等四人以事故的肇事方为被告，向法院提起侵权之诉。法院判决侵权人赔偿肖某等抢救医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、车辆损失、交通费及精神损害赔偿金等各项损失计32万余元。肇事方不服，上诉至二审法院后达成协议，肖某等获得30万元的赔偿。同时，肖某等四人向劳动争议仲裁委提出申诉，要求不锈钢公司补偿各项工亡待遇。仲裁委裁决不锈钢公司补偿肖某等各项工亡待遇8万余元。不锈钢公司不服，向法院提起诉讼。     

问答3则

朱某系外地人，1999年到某印染公司工作。2005年8月1日，印染公司-5朱某签订了一份为期两年的劳动合同。合同约定：印染公司应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，延长工作时间的，应按法定的标准支付加班工资；朱某若违约不履行合同，须支付违约金1万元。朱某在印染公司每天工作不少于12小时，几乎没有休息日，印染公司未按规定支付加工工资．夜班补助及营养费。     

合同终止不能规避法律

今年 7月 4日 ,华东某外商独资企业向吕某下发了一份终止聘任合同通知。通知称 ,鉴于公司目前的经营状况和原签订的聘任合同第 5条的规定 ,现提前一个月通知你与公司的聘任合同将于 1999年8月 10日终止。接到通知后 ,吕某要求公司支付 7 5万元的经济补偿金 ,被拒绝。于是吕某向当地劳动争议仲裁委提起申诉。经查 ,吕某于 1989年 10月参加工作 ,1995年 7月 1日 ,双方签订了无固定期限的劳动合同。合同第 5条规定 :“双方可提前一个月通知对方终止聘任合同 ,依据《劳动法》的规定无须支付经济补偿金。”吕某在聘任期间的工资为每月 2 5 0 0元…     

加班事实的证明责任分析

案情简介 2008年6月11日,刘某入职某电子公司任专案助理工程师,双方签订劳动合同,期限自2008年6月11日起至2011年12月10日止,实行每周5天、每天8小时工作制,上午8：00至12：00,下午13：20至17：20,约定加班加点工资以850元为基数计算。2009年7月28日,刘某以个人发展为由申请辞职。离职后刘某申请劳动仲裁,主张某电子公司欠付其加班费,被当地劳动争议仲裁委员会驳回。刘某起诉要求某电子公司支付加班费4116．75元。     

用人单位应否支付双倍工资

案情简介 何某于2007年4月到某物业公司担任保安员，双方于同年5月1日签订1年期劳动合同，期限从200Z年5月1日至2008年4月30日，约定何某的工资为每月800元。合同到期后，何某继续在该物业公司工作至2008年10月51日。2008年11月19日，何某向劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请，请求裁决某物业公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。     

本案提前解除劳动合同的主张不能成立

案情简介 申诉人：李某,某挖掘机公司职工 被诉人：某挖掘机公司 申诉人李某于1968年3月参军,1971年转业安置到某市矿山机械厂.1996年5月某市矿山机械厂与外方合资成立合资企业某挖掘机公司,李某随后进入该合资企业工作,某市矿山机械厂未支付李某经济补偿金.后中方撤资由外方独资.合资后,李某与企业签订了劳动合同,合同约定李某在某市矿山机械厂的工作年限视同新企业的连续工作年限,并享受企业规定的与工作年限有关的各种待遇.双方最后一份劳动合同至2005年4月30日到期.     

有问有答

问：李某与某纺织公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2004年5月1日至2009年3月1日。合同期满后终止，公司未提出续订。李某要求纺织公司支付5个月的经济补偿金，但公司认为合同自行终止，不应支付李某经济补偿金。请问公司是否应向李某支付经济补偿金，如果应该，应支付几个月？     

工作满十年员工提出签订无固定期限劳动合同有时效吗

陆某于1999年7月入职某公司工作,2011年6月50日劳动合同到期,陆某在公司工作已满10年。2011年6月27日,公司口头提出与陆某“终止劳动合同”并支付终止劳动合同经济补偿金,陆某工作到6月29日离开单位,离开时也未提出要与公司签订无固定期限的劳动合同。公司以为陆某同意终止劳动合同,在2011年7月7日公司寄出了“终止劳动合同通知书”,同时陆某寄出了向公司提出要签订无固定期限劳动合同的书面申请,陆某收到公司终止劳动合同的通知书后,即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金8万元。     

岗位合同能视为劳动合同吗

张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作，其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限自1995年1月1日至2004年12月51日，劳动合同中的违约责任中约定，职工在合同期限内擅自离职的，扣销其离职前合同期限内缴纳的养老保险费，赔偿费用原则上按照违约期限和本人工资收入确定等。     

劳动争议仲裁时效的法律适用

张某和李某于2005年5月1日到某保安公司工作，两人分别在一个月内与公司补订了为期4年的劳动合同。劳动合同约定每周工作6天，每天工作12小时，每周只倒休1天，除春节外休息日、国家法定节假日均没有休息，公司也未安排补休或支付加班工资，且一直未给他们缴纳养老保险费。2009年4月20日，张某在劳动关系存续期间到劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付自2005年5月以来的加班费并缴纳养老保险费。2009年4月30日劳动合同到期，张某和李某不愿与公司续签。2009年6月1日，李某到劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付自2005年5月以来的加班费并缴纳相应养老保险费。